企业文化企业文化敬业(reverence)员工服务于本行业,首先得有对本行业的高度认同和尊重,只有高度认同和尊重才能激发出高度的工作热情和原动力。也唯有此,才能有员工对行业的高度责任感。勤业(diligent)眼勤、脑勤、手勤。要有多观察多思考的工作录下来。这不仅是一种工作方法,也是一种工作责任的体现。作为一名咨询工程师要做到有据可依,有追溯性。并不仅仅是为个人及企业规避风险与责任,更重要的是一种知识思想的积累、提炼、升华的过程。 专业(prifession)国际咨询工程师协会提醒我们,作为一名专业人士不要涉足非专业领域,这是工程师的根本,也是我们自我尊重价值的重要获取方式。专业是基础,成为专才是一种能力,也是一种自我实现的方法。但并不排斥成为跨领域的复合型人才。提倡一专而多能,但只有夯实了足够的专业知识与技能基础后去拓展非专业领域。英泰克公司注重培育良好的企业文化,敬业、勤业、专业的精神已深深扎根在每个英泰克人的脑海里,并具体落实到每项工作和每个环节。共享责任义务------共同的价值观和愿景(自我实现、社会认可)我们的文化价值体现在现实社会对企业的认可。此种认可并非简单意义上的政府相关法律文书的认可,而是要达到广大社会客户对我们服务产品的认可,从而带来行业的荣誉,只有社会的认可我们才有存在的价值和意义,也才会有员工价值的最终体现,从而达到了员工与企业的自我实现,形成终极意义上的价值观和愿景的统一。为达到此目的,要求企业与客户必须对社会有着共同的责任和义务,也即责任与义务方面企业与客户共享。另一层面,企业与员工也应共享责任与义务方能实现客户的价值,也才有我们企业的生命之本。地位 自尊 安全 归属员工有社会地位的要求,有自我尊严实现的诉求,同时员工在企业里有安全感才能无后顾之忧,达到了企业是员工心理上的归属。唯有此,员工与企业才能共生;唯有此,员工与企业才能基业长青;唯有此,才能有员工与企业的共荣。一、三平、,平稳,平衡注:人最重要的是要有平和的心态;人生的总数是平衡的,年轻的时候享受多,老了就会受苦。年轻的时候辛苦,老了就不再辛苦了,人生要算总帐。,宽容,包容注:对自己要从容,对朋友要宽容,对很多事情要包容,这样你才能活的比较开心。二、渴望赢得整场比赛,首先要踢好每一脚球注:为每一次机会而努力,有时你只需踢好每一脚球,可能比总想要赢得整个比赛好的多。三、客户是自己,今日是今生;心态是能力,服务是桥梁注:中介机构就是服务机构,我们希望在做专家式的服务同时,也做服务的专家。为此就需要放低自己,不断学习,需要时刻抱有服务的态度,以我们良好的心态、优质的服务;构建起沟通的桥梁,事业的桥梁和通往成功的桥梁。四、水性思维,点灯心态,分秒精神注:水性思维;就是要像水一样具有适应性、渗透性、包容性和原则性;像水一样自己活动又能推动别人;像水一样经常探求自己的方向。点灯心态;强调的是分享,照亮自己。也照亮别人。就像天上的星星,虽然不能普照大地,但总能照耀一些人的心灵和眼睛。分秒精神;是一种积极的心态,是分分秒秒,随时随地和一丝不苟的敬业精神。五、敢想、敢做注:敢想:海阔天空敢做:竭尽全力,脚踏实地六、发扬艰苦奋斗的创业精神,遵守诚实守信的服务原则,以科学技术为指导,用现代管理的理念武装思想,刻苦学习,不懈追求,努力
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