恒大培训心得体会精品文档恒大培训心得体会恒大培训心得体会:恒大培训心得体会新员工入职培训心得不得不说能够进入恒大是一种很微妙的缘分,2015年春节前,毕业近4年的我来到了恒大地产江西分公司面试,当时面试我的是招投标部经理、副经理。我们三人就我之前的工作经历及一些专业知识聊的非常愉快,也就是此时安装副经理发现我之前主要是从事土建造价方面的工作,但是公司缺的是安装招标工程师,就这样我留下简历离开了。春节后正巧一位土建招标工程师辞职了,当初留下的那份简历给了我进入恒大的机会。对恒大集团这个企业很既熟悉又陌生,熟悉是因为恒大是一家全国知名的地产集团,陌生1/46精品文档是因为对恒大具体的一些情况完全不清楚。相信集团是非常清楚我们这些刚进入公司的员工的心里,因此特意安排了为期4天的入职培训。通过此次培训让我对公司的概况、发展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、财务管理、监察管理和恒大人的工作作风、服务理念等有了大致的了解和一些深刻的体会。一、恒大的企业文化:企业文化是一个公司发展壮大的根基,当我们选择了一个公司,从某种意义上来说就是选择了一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它坚持的企业文化和核心理念,必定不能长久地发展2/46精品文档下去,必定会在社会发展的大潮中被淘汰。而恒大的“质量树立品牌、诚信立伟业”的企业宗旨,“艰苦狠抓落实、办事高效”的工作作风正是恒大先进的企业文化,是恒大得以高速发展的主要动力。二、:恒大拥有中国一流的领导管理团队,恒大高层领导管理团队9人,专业经验丰富,平均房地产开发管理经验16年,集团董事局主席许家印教授为第十一届全国政协委员、全国劳动模范、中国企业联合会副会长、中国房地产业协会副会长。曾荣获“优秀中国特色社会主义事业建设者”、“中国十大慈善家”、“中国房地产十大风云人物”等称号。恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地产开发建设员工队伍,员工人数近8万人,其中房地产开发建设系统员工95%以上是大学本科及以上学历。:恒大采用国际先进管理方法,并结合多年实践经验,形成了中国一流的管理模3/46精品文档式。公司建立了董事局、集团高管、地区公司高管三级管理体系,在企业运营上采用“紧密型集团化管理模式”,由集团对地区公司进行统一管理。全面采用目标计划管理、绩效考核管理等一系列经营管理模式,为企业快速稳健发展注入了强大动力。三、恒大的规划2015年-2017年是恒大的下一个三年规划,以“夯实基础,多远发展,四大产业2015年计划投入20亿,2016年计划投入15亿,2017年计划投入10亿,且矿泉水产业集团、粮油产业集团、乳业产业集团均计划三年后在香港分拆上市四、,、熟悉本部门工作流程,、员工行为规范、员工职务准则,、努力提高专业技能知识、突发事件应急处理能力、业务水平、管理水平。能够加入恒大集团我感到无比的荣幸,因为这个团队充满了生机与活力,亦是充满了挑战;这个公司给予了我们广阔的舞台来展现个人价值,在今后的工作和生活中我将加倍地努力,不断地提高自己的能力与素质,以公司优秀员工为榜样努力赶超,成就自己的完美人生。篇二:恒大集团入职培训心得体会立人?立身?立业——恒大集团入职培训心得体会5/46精品文档来恒大集团工作之前,我在江西省内的两家国有企业工作过,第一个企业已经改制,第二个企业面临改制,像其它面临改制的老国有企业一样,原企业的工作氛围非常没有有生气,缺少激情,人人都没有斗志,安于现状,效率低下,工作六年后的最大感觉是人未老心先衰;3月份恒大招聘,经过思想斗争后,我义无反顾地向恒大投了简历,进入恒大集团南昌分公司后,面临全新的企业制度和工作状态,刚刚开始还有点茫然有点不适应,但是通过一个来月部门老员工的耐心指教和真诚的帮助,慢慢有所进入状态;对恒大人最大的印象是真诚积极、充满激情和活力,每一个人都热情饱满地投入到日常工作中,仿佛在恒大的每一天都是新的开始,每一天得能让人有所收获,我庆幸自己在人6/46精品文档生的关键时刻选择了恒大,现在正是我想要的新起点,我决定好好地向优秀的恒大人学习,努力成为一个真正的恒大人。经过4天的入职培训后,让我对恒大集团有了更加深层次的了解,解答了之前我心里无数的疑问;为什么恒大的口碑如此好,为什么恒大的产品如此受社会认同,为什么恒大集团从1999年开始创业,短短16年能发展到如此规模并具有如此大的影响力,为什么如此大的规模还能稳健快速的增长?答案在4天的培训中一一得到了揭晓;恒大集
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