今日分享 劳动法.ppt

员工入职培训劳动相关目录一、劳动合同二、保密义务三、竞业禁止四、安全防范一、劳动合同,没有统一的劳动法1995年1月1日,《中华人民共和国劳动法》施行——劳动者保护意识的形成2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》施行——劳动者保护的完善和加深2劳动合同法对弱势地位保护原则:劳动合同法体现了对用人单位的合规要求,体现了对劳动者的保护,倾向弱势地位群体。实际意义:违反法律规定的劳动合同内容,无效。与公司签署劳动合同,劳动者的地位?劳动合同内容会不会对自己不利?——签订合同用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的,给予一个月的宽限期,超过一个月不满一年不签合同的,赔偿双倍工资。超过一年再不签的,按无固定期限劳动合同确定双方的劳动关系。劳动者在用人单位连续工作十年,且劳动者提出或同意续订劳动合同的,必须订立无固定期限劳动合同。——无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。不是“铁饭碗”,如果出现法律规定的条件或者双方约定的条件(14种情形),无固定期限劳动合同也同样能够解除。必须签订的两种情形:在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续二次固定期限劳动合同后再签第三次。目的:引导用人单位与劳动者签订较长时间的劳动合同,构建和谐稳定的劳动关系,提高劳动者的素质,增强劳动者对企业的认同感和责任感。——约定事项◆用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。◆劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。——用人单位可随时通知终止劳动合同的情形◆在试用期间被证明不符合录用条件的;◆严重违反用人单位的规章制度;◆严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;◆劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;◆以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;◆被依法追究刑事责任的。◆,可以到有管辖权的仲裁委申请劳动仲裁。,可以到法院起诉。◆劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,只能先申请劳动仲裁,然后在对裁决不服时按法定时效向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁的劳动争议案件,人民法院是不予受理。