员工职业生涯发展规划培训.docx

员工职业生涯发展规划培训目录一、课程介绍(Course) ............................................................................................................. 2二、讲师介绍(Trainer) ............................................................................................................. 3三、提交需求(Needs) .............................................................................................................. 4四、联系我们(Contact)............................................................................................................ 6附、淘课介绍(Taoke) ............................................................................................................... 8附 1 淘课商城 ................................................................................................................................. 8附 2 培训宝工具 ............................................................................................................................. 9附 3 培训人社区 ............................................................................................................................. 9附 4 淘课企业学习研究院 ........................................................................................................... 10e1 / 19 版权所有,侵权必究一、课程介绍(Course) 概要信息课程时长:6 小时 授课讲师:郜镇坤 课程价格: 课程编号: 培训受众企事业单位基层人员、 ;<br/><br/>;<br/><br/>;<br/><br/>;<br/><br/>。 课程大纲e2 / 19 版权所有,侵权必究e3 / 19 版权所有,侵权必究e4 / 19 版权所有,侵权必究e5 / 19 版权所有,侵权必究职业生涯规划是企业管理员工,尤其是知识型核心员工的重要手段。职业生涯是一个人在一生中所有的工作经历,特别是指职业、职位的变动以及个人职业理想的实现过程。职业生涯规划,就是根据个人的兴趣、爱好和所具备的知识与技能以及相关的人际背景等各种因素来设计个人的职业发展计划。在越来越重视个体价值的现代社会中,医院管理者不仅要关注医院目标的实现,更要关注员工个人职业理想的实现,只有将实现医院目标和实现员工个人理想有机地结合起来。课程说明:此课纲为通用版,如果您有这方面的培训需求,请来电咨询,我们会根据您的需要有针对性的设计课程内容,帮您解决实际性的问题!课程背景:企业员工需要明白的问题:我现在在哪儿?――我的就业现状大盘点我要去哪儿?――我的职业发展目标设定我如何去?――目标分解和路径设计方法我要怎么做?――制定达成目标的具体实施计划怎样使“以人为本”成为企业的文化,把企业的需求与员工的自我期望有效地结合起来?课程内容头脑风暴――e6 / 19 版权所有,侵权必究思考自己是否存在以下情况:场景一:金融危机下,面临就业和生存的压力,总感到空前的无助,已经二十多岁的人了,还没有找到自己