游戏策划上岗培训方案.docx

游戏策划上岗培训方案1 内容概述...................................................................................................................................22 指导思想(培训目的)...........................................................................................................23 培训程序................................................................................................................................... 入职 上岗培训整体通用流程 ......................................................................................... 上岗培训具体流程...........................................................................................................34 部门岗位知识培训内容,安排及方式................................................................................... 游戏策划职位定义........................................................................................................... 游戏策划职能分类........................................................................................................... 各类游戏策划培训具体方案...........................................................................................55 培训反馈与评估考核............................................................................................................. 培训质量评估表............................................................................................................. 新晋策划人员成果检测.................................................................................................166 入职培训教材.........................................................................................................................167 上岗培训中相关部门/人员的职责 .......................................................................................16<目录自动生成,需要更新时只需要右键点击目录选择更新域即可>1 内容概述为确保公司战略目标的顺利实施,通过利用培训手段到达激发新员工工作激情,最终实现 企业与员工双赢的目的,特制定本方案。2 指导思想(培训目的)l 降低新进人员流失率,增强公司人员稳定程度,降低人力成本;l 展现正确和清晰的岗位职责,及公司对新晋人员个人的期望;l 减少员工的焦虑和诉怨,塑造良好的雇主品牌,使其更愉快地专心投入工作;l 培育新人解决问题的能力,向其提供寻求帮助的方法,使其更快地适应工作,以减少失误,节省时间;l 加强内部知识,尤其是特殊知识与技能的传承与管理;l 增强企业文化感染力,进一步将企业文化精神落到实处,使新入职者自然融入其中,产生强烈的归属感