小家具企业管理制度.doc

小家具企业管理制度小型家具企业管理制度一人事管理考勤管理规定一、劳动时间1工作时间为上午一线工人8:00~11:30,下午12:30~6:00,管理行政人员为8:00—11:30,下午12:30—5:00。2车间生产人员提前5分钟进入工作岗位,外出人员(测量、安装、维修)8:00之前必须出发,借用公司车辆的根据实际情况确定。3计件生产岗位为体现多劳多得原则,除公司规定外可以自觉的延长和缩短工作和休息时间。4为配合公司生产需要,生产一线员工有义务积极的为公司完成订单合同。二、员工考勤制度1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。三、请假制度事假:员工事假一次不得超过一日,月不超过三天,全年不超过10天。事假需提前一天申请,经主管同意后方可休假。管理人员请假及时间安排由经理审批。全年事假超过15天者,扣发当日工资。四其它规定1所有请假手续事先未办理请假手续,缺勤或请假未经批准而私自休假者,视为旷工处理。2凡无特殊理由,超过规定上班时间或提前离开公司,即视为迟到或早退,月累计迟到、早退超过3次,视为旷工一日。3因工作需要加班加点,公司按规定发放加班费用,因工作需要要求员工加班时,无特殊情况员工不得推诿,无故不参加加班者,视旷工处理。4如遇重大节日公司加班酌情给予加班补助。5所有请假手续,每月必须有主管报经理签字。人员招聘录用办法一员工录用原则本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。公司如因工作需要,必须增加人员时,应由经理批准后,再办理招聘、录用手续。二一般人员录用人员的条件1、具有良好的身体状况;2、具备相应的专业素质或技能;3、初中以上文化程度,年满18周岁;4、品格端正、具有良好的职业道德。三、试用期制度凡被录用人员,实行1个月的试用期,对于无工作经验者,在试用期前增加一个月的培训期,如在试用期内不称职或犯有过失,公司可按规定予以辞退,如在试用期中有突出表现,可由直接主管报经理批准提前就职。试用期不满一个月者,按工作天数发给工资。由试用人员工作失误造成公司损失,由试用人员本人承担,试用人员报到时,应向公司缴验下列证明:1身份证、学历证明原件、复印件;2最近半身脱帽照片两张。四、奖励制度本公司员工均享有晋级的机会,公司将提升能力较强员工至较高职位,升职主要依据:不拘一格用人才,着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核,并与其工作实绩结合。晋级后的前三个月属试任期,试任期间,工作表现较好并能胜任的,公司正式聘任新职,将酌情予以安排。在工作中能积极解决技术问题,且为公司创造效益的人员,公司将给与奖励五、调动条例因工作需要在本厂违反公司规章制度,情节严重者;2涉及刑事、民事、经济案件,偷盗,有违法嫌疑者;3公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员,需要裁减员工人数的,会提前通知有关人员。对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作表现,酌情给予的一定补偿。离职前必须交回一切公司所属物品,付清有关费用。员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。七辞职员工因故不能或不愿继续工作的向公司提出辞职,但须提前一个月递交辞职申请书,由主管签字,报经理批准后,方可办理离职手续。离开公司前,必须交回一切公司所属物品,付清有关费用。二行政管理一卫生管理1所有工作、办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁,无杂