新进员工培训手册.ppt

新进员工培训手册.pptY1110*新人手册初来乍到,定有许多的迷茫,请翻阅您手中的这份小册子,相信能帮您解开一些心中的困惑……员工入职须知*目录第一部分:总经理寄语第三部分:新人须知(公司规章制度)第二部分:公司简介第四部分:礼仪规范第五部分:威玛特学堂(持续的职业化训练)第六部分:工作报告*第一部分致新人:欢迎您加入威玛特办公设备有限公司!相信有您的加入和付出,威玛特会走得更好、更稳、更快!让我们携手共进,开创威玛特更美好的明天!总经理(签名):总经理寄语*第二部分V-mart威玛特深圳市威玛特办公设备有限公司成立于1995年10月,现有员工100多人。创立十六年来,在全国OA行业内享有很高的知名度,属OA领域“长寿型”企业。先后取得三星、松下、夏普、佳能、科美、兄弟等品牌传真机、打印机、复印机、多功能一体机的代理权,多次取得全国前十名的不俗业绩。成为松下、佳能、兄弟的授权维修站,更成为全国第一批“五星级”三星(SAMSUNG)售后服务中心。1997年开始获得深圳市技术监督局颁发的二级维修企业证书。企业宗旨是:为客户创造价值,提升办公品质。公司介绍*第二部分威玛特信条:信条1:诚实守信是商业社会的不二法则信条2:忠于自己的事业,坚持是成功的基础信条3:持续不断地学习是进步的必要保障信条4:与同事分享成功的喜悦,与同仁交流成功的经验信条5:从工作中寻求快乐,并把快乐带给家人信条6:牢记公司和个人的一切所得都来源于客户信条7:节约成本,提高效率,为客户创造价值信条8:珍惜幸福,对家庭和社会的恩泽心存感激信条9:对自然怀有敬畏之心,为环境保护尽一己之力公司介绍*第二部分威玛特作风威玛特作风是由威玛特管理层总结的一系列行为标准,它描述了我们如何通过共同工作去达到目标。像团队那样一起工作,可以使我们超过现有成绩,达到更高标准。威玛特作风有五项原则,每一项都强调了团队合作,真诚的希望这些原则能把你带进积极、快乐的工作团队:注重整体利益群策群力寻求并利用差异与争论:通过相互信任和坦率的沟通,去正视问题,解决问题百分之百地支持决定公司介绍*第二部分公司介绍总经理销售事业部客户中心综合管理部渠道业务分公司终端业务分公司行政人事资产管理赛格门市批发业务商场业务行业直销财务部储运部*第二部分新人须知入职指引:一、录用与报到经考核录用的员工在行政人事部门报到,提供身份证、居住证、社保卡、学历证书、职称证书、婚姻状况证明、计划生育证明、健康证的复印件,并交验原件。渠道业务员、驾驶员、财务仓管等人员须提供户口当地派出所无犯罪证明或深圳本地户口担保书。应届毕业生、无行业经验的员工在入职时必须与公司签订《服务期协议》。主管以上人员、技术及业务专员级以上、行业及渠道销售类人员在入职或晋升、调岗时必须与公司签定《保密协议》。由人事部安排办公地点,领取办公用品、工服、工具等。人事及行政管理手册阐明了每位员工在本公司的工作守则,权利和义务*第二部分新人须知入职指引:二、试用与转正入职报到完成后,应聘人员进入试用期,试用期时间根据劳动合同商定,表现优秀可申请提前转正,但试用期不得少于2个月。试用期间,员工离职需提前3天提出申请,并按规定办理离职手续,在工作交接没有完成前不得擅离职守,否则按旷工处理。试用期间,如果员工无法达到工作要求,公司提前3天通知员工终止劳动合同,试用终止员工按照正常离职程序办理完手续方可离岗。所有新员工必须参加公司组织的新员工培训,试用期间员工每月定期撰写工作报告。工作业绩、主管评价,培训纪录等一并作为员工转正定级的参考条件,试用合格的由行政人事部门会同用人部门通知定岗定级,员工填写转正申请表。如因个人原因延误转正办理(如未如期递交申请、请假等),转正时间计入下一月度,不另计福利补偿。*第二部分新人须知入职指引:三、,每天工作8小时目的:共同创造良好的工作氛围,端正工作风气。适用范围:全体员工(除总经理外)的上下班工作时间写字楼&储运部&赛格店:8:30~18:00(周六:上午8:30至下午5:00)(中午12:00至13:30为午餐休息时间)卖场促销(分两班制):A班::00~:00B班::00~:00考勤规定考勤周期:以自然月为计算单位统计。考勤方式:指纹考勤。考勤记录※休假或因公外出需提前申请并得到批准。※对无考勤记录、又不在《人员外出登记薄》上登记的,视为缺勤。※每月公布迟到名单、迟到时间、次数及罚款金额。详细的考勤制度说明参照《考勤管理规定》试用期间无带薪假期,非特殊情况下病假、事假累计超过3天将被视为不胜任本职工作,并可予以辞退。具体处理由人事行政部门根据时间长短、原因等实际情况和用人部门及本人了解后决定。