加强医院文化建设促进医院协调发展.pdf

· 管理教学· 中国健康月刊年第卷第期,,.
吻合无误后,立即电话通知,通知顺序为主治医生、住院医生、责制度化和规范化建设。护士通过了解危急值的界限值:采血前
任护士,前者无法联系时通知后者,必要时通知科主任、护士长。了解患者病情、用药情况;接到通知后立即报告医生;护理部与
目前我院的“危急值”报告是通过单一的电话通知途径,接收人化验室建立联系机制,随时发现问题随时通报;建立危急值报告
主要是护士。信息流向是:检验医师发现危急值,电话通知护士, 登记本等是保障患者的危急值在最短的时间内对临床医生的诊
由护士作好“危急值”报告记录后向报告者复述“危急值”,经报断治疗发挥最大效能。患者危急值信息及时、准确的传达,对医
告者确认后再通知经管医生。接到通知的人员在《检验结果危生的正确诊断、制定疾病的下一步治疗计划极为重要。医院管理
急值报告登记本》上详细记录:患者姓名、床号、病案号、医学诊部门应定期检查和总结“危急值报告”的工作,重点追踪危重患
断、采血时间、送血时间、检验者、检验时间、检验项目、检验结者救治的变化,提出“危急值报告”持续改进的措施。这应该成为
果、通知者、接电话者、通知时间年月日时分、主管、值班医生医院一项长期的管理制度,以提升医疗安全水平。通过流程管
确认签名、备注等项目。理,使各项护理工作环节实行无缝隙管理,有效的避免了工作中
主治医生在采取治疗措施前,应考虑:该结果是否与患的疏忽,护理质量显著提升,促进了医患关系的和谐、医院与社
者临床症状相符;与护理部门一起确认标本的采集与送检环会的和谐,而获得了社会效益与经济效益的双赢。
节是否符合规范要求,必要时立即重新采集标本复检。主管医生参考文献
需在病程记录中记录收到的危急值报告结果和处理措施。邱骏,顾国浩,
注意事项目前,“危急值”应用的管理在我科还存在一些问床检验杂志,,:—. ’
题,主要表现在几个方面:第一、检验工作者对“危急值”的重要叶应妩,王毓三,.
卫生部医政司,:.
性认识不够,加之部分检验人员对危急值项目和参考范围不熟,
戴世荣,
存在漏登记现象。第二、临床对‘危急值”的重要性认识不够,接
验医学与临床,,:—.
电话人不愿意告诉姓名,接到结果后因某些原因未能及时向主孙伟峰,蔡锡雅,张健,
治医生传达。理杂志,,:.
小结医院‘危急值报告制度”运作结果,,,
理评价中的重要依据之一,医院管理者应高度重视这项工作的:.
加强医院文化建设促进医院协调发展
、何东山郭朝伟
重庆市长寿区人民医院重庆
【摘要】在知识经济时代,医院文化是医院管理的重要手段和巨大推动力,从某种程度说与医院的可持续发展密切相关,是能否历练
出一支强凝聚力和向心力团队的关键所在。医院文化的这种凝聚作用和管理创新,对医院的长远发展起着重要的促进作用。
【关键词】医院文化;发展
【中图分类号】. 【文献标识码】【文章编号】—⋯
文化不是标签,而是一种品质。医院文化建设是决定一所医高精”的职工。这一切也达