书记打铁还需自身硬心得体会.doc

书记打铁还需自身硬心得体会.doc书记打铁还需自身硬心得体会干部犯错误,组织有责任。下面是小编整理的书记打铁还需自身硬心得体会范文,欢迎大家前来参考。书记打铁还需自身硬心得体会今年来,随着党的群众教育实践活动深入开展,反对“四风”,整饬吏治,愈抓愈严。中纪委更是频繁“亮剑”,一批省部级高官“落马”,一系列腐败窝案被端。政策严了,纪律紧了,但有些同志却不适应了,纷纷抱怨当下这个时代是“官不聊生”,上头的路线实在“太左”,是在走形式,产生了负面影响,是小题大做。中国有句古话“严是爱,松是害,不管不问要变坏”。过去,我们一些领导干部对下属"严管”不够,人情味太重,有事甚至过于“溺爱”,对有问题苗头的干部“睁一只眼,闭一只眼”,对暴露出问题的干部赶紧遮丑护短,“消灾灭火”,生怕“拔出萝卜带出泥”,给自己带来麻烦。然而这种做法是万万不可取的。俗话说得好,“千里之提,溃于蚁穴”。一个干部的变质堕落,不是一早一夕的事情,而是经由量变到质变,由小变大、由轻到重的过程。如果对一些干部身上暴露出的小问题能及时敲打,语重心长的告诫,甚至是必要的严厉批评加以纠正,或许能让这些干部迷途知返,幡然悔悟。这种早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才是真正对干部的“健康体检”,才是真正的“治病救人”,才是真正对干部的“厚爱”。当然,“严管”也并不意味着“一刀切”,严加管理也必须坚持以人为本的情怀,如何有效调动干部工作的积极性也需认真思考。一方面要严格执行各项规章制度的落实,有错必究,不搞“下不为例”,另一方面也要坚持维护队伍的稳定发展,及时了解掌握干部的思想动态、情绪变化,力所能及的关心干部在工作、生活等方面遇到的困难和问题,真正让干部觉得工作有搞头、有盼头,才是干部管理真正要达到的效果。批评并不是解决干部问题唯一有效方式,要注意批评的方式方法,在批评与自我批评的基础上找准问题,解决矛盾,在批评与自我批评的基础上寻求团结,增进感情,让干部真正感受到组织温暖,真正从内心深处接受“严管才是厚爱”的理念才是队伍建设的重中之重。书记打铁还需自身硬心得体会新修订《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的颁布,彰显了党中央把纪律和规矩挺在前面的鲜明态度,体现了党的十八大以来全面从严治党的实践成果。《准则》用“四个必须”“八条规范”为党员和领导干部开出了正面清单、立起了行为基准;《条例》坚持纪法分开,明确了“六类纪律”,给党员干部划出了不可触碰的底线。两项法规充分汲取了党的建设历史经验,把十八大以来管党治党实践成果转化为纪律和道德要求,一正一反、相互配套,为推进全面从严治党提供了根本遵循和制度利器。中央领导同志指出,要“真正把纪律严起来”。这要求我们贯彻落实《准则》和《条例》,必须坚持严字当头,有纪必执、执纪必严,做到刚性约束、令行禁止。一要注重发挥“关键少数”示范作用,领导干部带头执行党规党纪,以身作则、以上率下,通过一级做给一级看,层层传导责任和压力,以“关键少数”带动“最大多数”。二要坚持零容忍、严惩处,综合运用批评教育、组织处理、纪律处分等手段,治“病树”、拔“烂树”、正“歪树”着力查处党员干部各类违纪违规行为,让那些顶风违纪、以身试法的人付出代价、身败名裂。三要强化监督问责,把守纪执纪情况作为落实“两个责任”的重要内容,通过日常监督、巡视监督、年终考核等多种形式开展督导检查,构建完整闭