课程考核(职业规划书及简历).ppt

课程考核:职业生涯规划书(职业倾向性课程考核:职业生涯规划书(职业倾向性测试)测试)++就业简历就业简历大学生职业发展与就业指导学号:班级:姓名:任课老师:方传玺二〇一五年十二月职业生涯规划书构成:⑴扉页:包括题目、姓名及基本情况介绍、年限、起止日期、目录等。⑵职业方向及总体目标。⑶社会环境分析结果:包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业环境的分析。⑷组织分析结果:包括对行业、组织制度、组织文化、领导人、组织运行机制、发展领域等的分析。⑸自我分析:对家庭因素、学校因素、自身条件及性格、潜力等的测评结果。⑹角色及其建议:记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议。⑺目标定位以及目标的分解和组合:发展策略、发展路径。⑻成功的标准。⑼差距:即自身现实状况与要实现的目标之间的差距。⑽缩小差距的方法及实施计划和方案。⑾评估调整预测:评估的内容、评估的时间、规划调整的原则。范例:范例:扉页:职业生涯规划书规划人:小丁班级:学号:基本情况:现为某大学工商管理专业研三学生,将于2012年7月毕业规划年限:10年起止日期:2012年7月——2022年7月目录(一)方向与目标(二)社会环境和职业分析1、社会一般环境2、管理职业的特殊环境(三)行业和企业分析(四)个人分析与角色建议1、个人分析2、角色建议(五)职业目标分解与组合(六)成功标准(七)正视自己的差距(八)缩小差距的方法1、教育培训法2、讨论交流法3、实践锻炼法正文:(一)方向与目标美好愿望:事业有成,家庭幸福。方向:企业高级管理人员。总体目标:进入某外企,成为高层管理者。基本通路:读完硕士,进入一家外资企业工作,继续攻读博士学位。(二)。中国政治稳定,经济持续发展,加入WTO后,已经成为全球经济一体化环境中的重要角色。大批外国企业进入中国市场,中国的企业也已走出国门。。由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态应相结合。因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务,这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。(三)行业和企业分析1. 由于中国加入WTO,商务运作逐渐全球化,国内企业经营逐渐与国际接轨,因此外资企业在近年引进中国后得到迅猛发展。,工资待遇比较高,发展路径比较明显,管理模式相对成熟,人际关系相对简单,这几点都是我所看重的。但是外企一般工作压力大,且需要很好的外语能力和企业文化适应能力,这也将是我面临的巨大挑战。(四):(1)自身现状:英语水平出众,能流利沟通;法律专业扎实,精通商贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在大学期间长期担任学生干部,有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。(2)测评结果(略)。:父亲:“要不断学习,能力要强”;“工作要努力,有发展;要在大城市,方便我们退休后搬来一起居住生活。”母亲:“工作要上进,婚姻不要误。”老师:“聪明、有上进心、单纯、乖巧;但缺乏社会经验。”同学:“有较强的工作能力”,“适合做白领”。(五)职业目标分解与组合职业目标:著名外资企业管理高级管理人员。~2015年:成果目标:通过实践学习,总结出适合当代国情的企业管理理论。学历目标:硕士研究生毕业,取得硕士学位;取得律师从业资格;通过GRE和英语高级口译考试。职务目标:外资企业商务助理。能力目标:具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础,通过实习具有一定的实践经验;接触了解涉外商务活动;英语应用能力具备权威资格认证;有一定的科研能力,发表5篇以上论文。经济目标:在校兼职期间,年收入1万元;商务助理年薪5万元。