员工行为管理(修改).doc

员工行为管理(修改).docXXXXX管理公司——工日常行为管理总部管理部编制xxxx员工日常行为规范为了保证公司内部管理规范化,维护正常的工作秩序,规范员工行为,树立公司良好的对外形象,特制定本规范。第一章总则第一条本制度适用于公司各部门。第二条本制度由公司总部管理部负责贯彻并监督实施。:30-11:30午休时间11:30-13:00下班时间17:,早晨8:30-11:30午休时间11:30-12:30下班时间17:。因故迟到和请假的时候,必须事先通知公司领导,来不及的时候必须使用电话联络。、有步骤、迅速踏实地进行。。。,椅子半位,以示主人未远离。,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入,以示主人外出。。不从事与本职工作无关的私人事务。,不要在走廊内大声喧哗。,为公司各分部、办公室、会议室及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。,保证门窗上无浮尘,四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯、空调上无浮尘;书橱、玻璃上无浮尘、污迹,书柜、档案柜内各类书籍资料排列整齐,无灰尘,橱顶无乱堆乱放现象;,物品摆放整齐、桌椅摆放整齐,干净整洁。、打印机、电话、传真、插线板等设备保养良好,无灰尘、浮土;,保证无污物、污水、浮土;、清理,保证垃圾不超过容量。:会议室、走廊地面。《卫生值日表》各部门每月需将本部门值日表张贴于办公室醒目处。。,使用后马上归还到指定场所。,需要带走时必须得到上级领导许可。,或者遗忘在桌上、书柜中。、证据等文件必须保存到规定的期限。、,文件、文具、用纸等要整理,收拾桌子,椅子归位。,并记录在本子上。,检查处理火、水、电等安全事宜。,与同事打完招呼后再回家。,要深刻领会意图。。。。。,首先从最高上司的指示开始实行。。,或视工作的目的而定。,需要别部门同事协助时,要事先进行联络。。。,要马上向上司报告,请求提示。,遇到疑问和上司商量。。,马上报告。。。。,向上级领导寻求解决问题的办法。。,相同的失败不能有第二次。。,勇于承担责任。第三条因公外出因公外岀按规定逐级办理请假手续,无特殊原因不可电话、口头捎话请假。因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜,保证工作衔接。因公在外期间应保持与公司的联系。4•外出归来及时销假,向上司汇报外出工作情况。。,服装整洁、完好、协调、无污渍。、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋,不穿短裤。2■,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。,不留长指甲,不染艳色指甲。,工作前忌食葱,蒜等具有刺激性气味的食品。3■,注意力集中,无疲劳状,忧郁状和不满状。,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙。、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避。