小学教师队伍建设三年规划.doc

小学教师队伍建设三年规划(2017年---2020年)打造学校优越的教育品牌,办出人民满意的学校,关键要拥有一支教育理念新、教育教学水平高和教育科研能力强的教师队伍。为进一步树立科学发展观,理清学校办学思路,明确学校办学方向,牢牢把握今后三年教育改革发展的趋势,加快发展步伐,创建学校特色,根据学校办学现状,特制定本规划。一、指导思想以提高教育教学质量,提升办学水平为目标,以深化课改为契机,以市333工程以引领,以“校本教研”为依托,立足本校,借助外力,积极开展形式多样的教科研活动。认真落实科学育人观,培养和造就一支结构合理、师德高尚、业务过硬、观念先进、善于创新、有团结精神并能自主发展的教师队伍,以确保学校在新的发展时期抓住机遇,实现可持续发展。二、规划目标通过本规划的实施,初步创建具有我校特色的教师专业发展培养机制,营造自主、合作、开放、互动的教研氛围,探索教师发展评价机制。促进新教师迅速成长,造就一支思想观念新、教学技艺高、科研能力强的骨干教师队伍。三、现状分析(一)、高效务实、团结协作的领导班子,学校领导班子成员结构合理,老中青结合,优势互补,坚持民主集中制原则,做到思想上“合心”,工作上“合力”、行动上“合拍”,能充分发挥各处室和校长室各职能部门的管理功能和协调作用。、学校整体的教育环境和学校管理的不断完善,学校工作和教育教学水平的评价逐步得到社会、家长和学生的认可,特别各级领导对学校工作的理解、信任及支持,增强了我们办好学校的信心。,从而充分调动全体教职员工的内在驱动力和积极性。在管理运行过程中,注重实施“凝聚力工程”,建立起参与管理的民主激励、教师榜样激励、成就成果激励、以及情感激励等多种机制,以最大地调动教师工作积极性。,通过学校校舍的改造和教育教学设施的配备,从根本上改善了学校办学条件、设施落后的面貌,逐步形成规模办学走势,促进学校形成良性循环。(二),交通、安全成为制约学校发展的主要因素,一定程度上影响了学校教育教学工作的正常开展和教学质量的提高。,新课程的实施需要有着全新教育理念与教学行为的学总体上还不够理想,教师年龄结构不合理,中老年教师所占比例超过50%;教师人员结构不平衡,九十年代民转公教师比例接近三分之一;虽然有一定数量的市县级和校级骨干教师,但骨干教师数量不足,其核心辐射功能仍未能充分发挥,专业引领作用需要不断增强。也有部分教师安于现状,进取心不强,青年教师的专业化发展也需进一步深入。。学校以艺术教育和学生学习习惯培养为推进特色教育的发展为主,已取得一些成绩,但总体来说,学校特色项目偏少,发展较为单一,特色成果不多,档次不高。要铸就学校特色,需要学校予以科学规划,不断拓宽特色领域,优化特色指导,丰富特色内涵,以期获得更快、更好的发展。,大都是处于农村家庭,这些家长平时都忙于生计,很少去关心子女的学习情况,大部分家长只关心孩子的学习成绩,很少关心其他的。对于目前学校实施素质教育、开展特色教育等,有好多家长认为无所谓或没有必要,家长的素质情况在一定程度上