珠三角大学生就业研究.doc

珠江三角洲企业人力资源管理研究珠江三角洲大学生就业研究珠江三角洲地区城市经济发展万马奔腾,高新技术产业和信息产业发展迅速,经济市场化改革走在全较高,城市化进程快速推进。同时也汇聚了来自全国甚至世界各地的企业,已经渐渐形成一个世界性的经济区域,对世界的经济发展有着不小的影响和作用,由于企业的聚集,企业需要大量的人才,因此这里的人才提供机构也就应运而生,许许多多的大学先后落成,为这个地区的繁荣发展提供了无数的优秀人才,而作为一个大学生,一个在珠江三角洲地区生活学习的大学生,对珠三角的就业形势一定要有了解的,因为这也是关系到我们以后的就业。而对大学生就业形势的了解,能够从个人的主观因素、社会的客观因素这两个大的方面去剖析。(一)、主观因素作为一个要大学生,我们自己的人生观、世界观还有价值观对我们以后的就业还有生活是会产生深远的影响的。特别的,当我们毕业的时候,影响到的就是我们的就业情况,因为观念的不同会影响到个人的择业问题,不同的人会有不同的选择,有的人选择一份工作会特别看重工资的高低的,然而刚踏入社会是很少有高待遇的,所以很多人选择放弃而去寻找一份所谓的理想工作,但这样往往会变成待业青年的;但是有的人却刚好相反,他们会想到通过工作去吸取社会经验,不能因为待遇低而放弃一次锻炼自己的机会,所以他们会选择坚持下去,借此机会来锻炼自己、完善自己。所以说,个人的观念不同还是会影响到就业情况的。还有一些硬性条件也会影响到就业的,就是你自己的专业。因为我们都知道,不同的学科和专业的就业前景也是不同的,一般来说热门的学科是会有较多的职位,但是竞争的人特别多,企业对人才要求也是比较高的,所以对于自身发展比较好的毕业生来说还是很有优势的;而较为冷门的专业,提供的职位比较少,所以竞争也是相当激烈的,所以说大学生自身的发展也是会影响到就业的,而且是影响重大的。还有一点或许是主观因素的核心,那就是大学生个人的自身发展。为什么说这个是核心呢?因为企业在选人才的时候首先考虑的就是你这个人才的自身发展情况,他们要知道你这几年大学究竟学到了什么,而这些就是要你去展示给企业看的,因为只有让他们信服,你才有更大的机会被录用。而通常情况下,企业是会要求我们是一个比较全面发展的大学生,因为我们是大学生,我们不仅要掌握丰富的专业理论知识,还要在动手实践能力方面、社会实践能力、沟通辨别能力等方面有一定成绩,这就是企业辨别一个人才是否为优秀人才的一个标准。所以很多时候,能够说这是一个决定性因素。(二)、客观因素然而,影响往往不是单方面的,主观因素影响很大,但是客观因素也是不可忽略的。当前在中国就业形势紧张,大学生就业难问题日趋严重,而且能成功就业的人得到的工作不一定好。出现这种情况和我国人口数量多有很大关系,因为每年输入社会的劳动力数量庞大,因此竞争也变得很激烈。中国社会企业数量也很大,所以想自主创业可谓难上加难。再加上中国近些年经济高速发展,引来了具有明显优势的海归派,所以一些普通的专科生、本科生所具有的竞争力是很薄弱的。而且,现在高校虽然普遍,但许多软件硬件都跟不上,所以造成很多大学生动手实践能力很差,这在社会上也是很弱势的,这是坏的一面;好的一面是中国现在是发展中国家,许许多多的企业正处于发展期,国家的很多方面技术尚未成熟,所以极其需要一大批的高新人才来给我们的社会充入心得