给酒店员工的一封信.doc

给酒店员工的一封信亲爱的酒店员工朋友们:大家好!即将过去,马上到来,无论你是一位酒店老员工,还是一名酒店新员工,作为一名酒店从业人员,而且是在中国酒店行业高速发展的今天,怎样做好一名合格的员工,怎样才能成为一名有发展的员工,你想过了吗?你准备好了吗?是的,岁月如梭,光阴似箭,在走进社会之前,我们一直是靠父母养活着,没有给父母什么回报,也没给社会作出什么贡献,而今,工作这么久了,工作得怎么样呢?做酒店人员,做得怎么样了?大家有没有认真的好好想一想呢!每次和家里人通电话,年迈的父母每次都反复地嘱咐:“好好干,别担心家里……”请问,你真的有好好干吗?你对得住父母吗?别人在打工,你也打工,禹是人,舜是人,我也是人,我到底做得怎么样呢?我做的有成绩了吗?我得到大家的认可了吗?酒店为大家提供了大量的就业岗位,解决了社会上大量的就业问题,而今,是自己为酒店作出了贡献,还是酒店为自己解决了就业呢?如果打工的根本仅仅是为了生存,为了赚取每月的那份薪水,那么,我们是多么的渺小、多么的可怜和可悲啊!我们的人生价值任何才能体现呢?在现代的社会,我们活着,难道仅仅是为了找碗饭吃那么简单吗?难道我们不想做出更大的成绩?是的,要想做点成绩出来,是有点难,特别要找到适合自己发展的环境,就更难了。难道我们就这样认命了吗?不!当然不!虽然没有太多优越的环境供我们选择,但是,我们是人,我们能够创造环境!比如当年的海尔,在“海尔电器”时期,她实际上是一个等于倒闭了的烂厂,别说给员工发工资了,就连当时过年的钱,都是张瑞敏厂长向农村大队借的,面对这种情况,如果你是当时他厂里的员工,你怎么办?跳槽?混日子?认命?海尔的员工不是,许多跳出去的员工发现一个问题,任何不认真、不注重细节的企业,都会陷入瘫痪的困境。怎么办?要不要自救?要不要发展?要不要做人?于是,自觉的海尔员工决定振作起来,开始约束自己,有人在车间贴上:“不准在车间大小便”,可见当时工厂是个什么样子。改变环境,改变命运,与企业共同发展!订制度,立厂规,比干劲,开工干活!一锤砸烂破冰箱,一个个故事,一次次创新,一单单业绩,一个小小的集体小厂,通过全体海尔人的努力,硬是把一个破旧的烂厂,变成了现在一个全球营业额超1000亿的跨国公司,昨天“海尔”公司的元老们,终于杀出了一条血路,今天,他们成了海尔商场上叱咤风云的干将,路,是人走出来的!是他们的劳动,是他们的努力,使海尔走向了成功。是的,他们是人,我们也是人,难道我们都不能干点事出来?我们虽然没有振兴中华的能力,也没有振兴社会的能力,但我们至少有振兴我们的团队、振兴我们的酒店的能力“酒店兴亡,我们的责任”——这是我们的思想。只有这样,我们才有希望。试试看,如果我们每个人都能做到:酒店服务不好,是我的责任;酒店卫生不好,是我的责任;酒店成本过大,是我的责任;酒店保养不好,是我的责任;酒店业绩不好,是我的责任……如果人人都能主动去约束自己,去约束他人,酒店生意哪有不兴旺?酒店声誉哪有不名扬的道理?“生意兴隆,我的责任”,我相信,这么大的一家酒店,如果你小心点,我小心点,怎么会碰坏?发现服务脱节,马上有人去跟上,地面脏了,人人都去弄干净,发现有人拿公司的财物,人人给予制止,发现有问题,马上提醒,这样,酒店哪会不兴隆?酒店哪会不名扬?但是,酒店在面对一些问题的时候,我们的同事往往会推脱,甚至有人会说