企业福利管理制.doc

企业福利管理制度规章制度就是企业管理规则、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,企业的每一位员工都要遵守这一规范;以下是小编搜集并整理的有关内容,希望对大家有所帮助! 1目的为了加强员工归属感,充分体现公司的温暖和人文关怀,提高员工的满意度及对公司的认同度,形成良好的企业向心力和凝聚力。 2适用范围适用于公司全体员工。 3编制依据依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制。 4术语和定义公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 5职责人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放。财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利。 6福利待遇的种类 (五险一金) 1)社会保险及公积金的组成社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。 2)员工入职时,公司按规定为员工购买五险一金,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。 、婚假、产假、丧假等,详见《考勤管理制度》。 1)在公司连续工作满一年以上,表现优异,获部门推荐并经公司批准的员工。 2)参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取。 3)所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教员。 1)每年6月1日~6月15日、12月1日~12月15日期间,员工本人提出申请,公司各部门领导进行推荐,以推荐书的形式递交人事行政部登记报备。推荐书须包含以下几点被推荐员工的品行评价、能力评价、业绩评价及推荐理由。 2)每年6月中下旬、12月中下旬,公司领导对被推荐员工进行资格考评,每名被推荐员工做相关技术主题报告,内容包含以下几点个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议。 3)每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单。名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考(每年有2次考试,分别在6月、10月),每次保留入选员工一年资格,逾期作废。 4)被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。 1)每月发放基本生活补贴和工作补贴。基本生活补贴1000元/月,工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算。 2)绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放。 3)享受正式员工福利(包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖)。 4)公司工龄连续计算,读研毕业后,读研期间的工龄自动补算。 5)公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕业,取得硕士学位证书者公司报销全部学费。但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的,只报销部分学费,具体比例根据具体情节确定。 6)享受以上待遇者,入学前须签订协议书,保证毕业后最少在公司工作3年。 1)部门活动经费为了丰富员工的业余生活而设立的项目,为每位员工按照300元/人·季度(含正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生)的标准提供补助,此经费包括部门内部聚会、创建文化、娱乐场所,开展兴趣小组活动、组织员工迎新、春(秋)游等活动。 2)人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人