学习《党政领导干部考核工作条例》心得体会.docx

学习《党政领导干部考核工作条例》心得体会“不才者进,则有才之路塞”。近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,《干部考核条例》的颁布实施,对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。本人觉得《党政领导干部考核工作条例》是一部非常科学有可操作性的考核条例,它的综合分析研判环节避免了考核结果的单一性和片面性,同时,容错纠错机制能理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲。奋发有为的干部应当得到褒奖和鼓励,慢作为、不作为、乱作为的干部应当受到警醒和惩戒,使求真务实在全党全社会蔚然成风。党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事,高素质干部的培育也非一时之功,需要长期和持续地加以努力推进,这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评,更应立足于“过程式”的角度作出动态考量。本人通过学习条例并结合工作实际,有以下几点心得体会: 一是贯彻条例精神,要坚持干部考核正确导向,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,聚焦实践实干实效,在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,使求真务实在全党全社会蔚然成风。二是贯彻条例精神,要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作,始终确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。三是贯彻条例精神,要完善干部考核方式方法和结果运用,综合运用平时考核、年度考、专顶考、任期考核四种方式,实现干部考核经常化、制度化、全覆盖,强化党组织的领