招聘面试方案.doc

公司招聘面试工作方案为了公司开展后续“无柜台操作模式”工作,现需进行招聘,组建专业团队工作有计划、按步骤、有条不紊地进行,特制定本工作方案。一、时间2月20日二、地点:代理商办公室。:代理商办公室。三、应聘岗位人数及相关要求:10人。主要职责:该岗位人员主要负责所在区域的种子示范点建设、推广宣传、跟踪服务、促销订购等。90%工作于户外完成,较考验岗位人员的执行能力、沟通表达能力、应变能力和抗压能力,对从业人员思维筹划能力、专业技能方面要求较低。另,具体工作要开车下乡完成,要求工作者要熟练驾驶技术。促销订购环节涉及现金收取,要求工作者诚实守信,品行端正。工作经验:经验不限、有驾驶证优先。四、场次安排第一场::2月20日(星期天)早上9:30至12:00。:水稻种子服务推广专员,共30人。:福隆员工+代理商。:福隆员工,代理商协助第二场(备用)::2月25日(星期四)早上9:30至12:00。:水稻种子服务推广专员,共12人。:福隆员工+代理商:福隆员工,代理商协助。五、组织分工及职责面试工作由筹备人员具体负责组织实施。⑴每场面试由主考官负责向应聘者提问。⑵每位面试官均需在《面试考核评分表》上按评价方向和评价要素打分评价,并计算出总分。⑴负责主持全场面试工作。⑵宣布面试开始和结束。:前期准备:⑴准备面试工作所需各类文字材料。主要有《面试工作方案》《面试考核综合题库》。⑵准备面试工作所需各类表格。主要有《应聘人员签到表》《面试考核评分表》。⑶负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。面试当天:⑴负责考场、候考室布置。⑵负责考场候考室、考场饮水及工作人员中餐等保障工作。⑶负责候考人员签到,维持候考秩序。⑷负责组织引导候考人员参加面试。⑸负责处理候考过程发生的各类问题。⑹负责提醒面试结束考生离开考场。⑺负责考官所打分数的登记、统计。⑻负责面试结束后清点回收考场各类资料。收集、整理、装订考官评分表,并进行统计。六、面试程序:建立融洽的氛围目的:初步相识,让应试者感到自然,友好与礼貌,同时为公司建立良好的形象。内容:核对是否是约见的人,同时观察应聘者的外形,衣着,礼仪。应试者自我介绍。时间:2-3分钟。:提问与考核目的:考核应聘者与工作相关的经验与能力内容:分两部分,运用面试考核综合题库,考察候选人综合素质。⑴了解、核实背景。如学历,工作经历,职位发展及具体时间,具体职责,离职原因,应聘动机与期望薪水。时间:5-7分钟。⑵考核个性品质、能力与资质。询问以个性品质、能力为基础的问题;用过去的工作事例预测将来的工作方式、业绩;总结具有的资质并分类分级时间:8-10分钟。七、考官注意事项。:把70%的时间留给应聘者发言,因为如果面试者讲得越多,得到的信息就越少。。。。,适当打断,控制回答的方向。。。附件1:应聘人员信息登记表附件2:面试考核评分表附件3:面试考核综合题库应聘人员信息登记表应聘职位:______________填表日期:_______年_____月______日姓名性别出生日期照片政治面貌籍贯民族联系电话电子邮箱QQ最高学历婚姻状况健康状况毕业院校专业身份证号码紧急联系人家庭地址紧急联系人电话教育背景起止时间毕业院校专业获得学历/证书工作经历起止时间工作单位职位证明人及电话家庭状况姓名关系工作单位以及职务联系电话基本技能计算机操作Word口Excel口