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企业面试方案南京骏发投资管理有限公司招聘面试方案人力资源中心10公司背景:南京骏发投资管理有限公司是一家商业地产综合服务商,经营涵盖房地产市场研究、项目策划、销售代理、咨询等专业服务领域。骏发拥有一支咨询、策划和销售代理组成的精英团队,先后成功操盘南京中泰红星美凯龙、镇江亿都家居建材城、镇江亚太五金电器城、镇江食品城、泰州义乌大市场、扬州万都装饰城、常州万都东南陶瓷城、海南博鳌金色港湾等大型项目。创造了多次销售奇迹。在我们公司,不论你是应届生,还是有丰富的销售经验,都从同一起跑线开始。本公司一直在努力创造公平竞争的环境。公司的宗旨是:努力+踏实+团队合作=高薪+发展空间!公司重视员工的兴趣和特长,以良好的工作条件、系统的培训计划、完善的晋升考核系统、职业生涯规划设计促进员工个人职业发展;重视企业文化管理,以健康简单的人际关系、激情活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式,促进员工满意度的不断提高,使员工保持与企业同步成长的快乐;激发员工潜能,追求个人与公司共同成长。招聘背景:由于业务的不断扩大,需不断补充新人,共同为公司的战略目标奋斗,实现公司的长远发展,实现社会、公司、员工的最大收益。加入公司,加入成功。根据人力资源部的相关规划和工作分析,招聘见习主管一名。职位描述:掌握市场动态,积极发展客户,拓展市场份额;及时反馈市场信息情报,向所在业务部门经理或本人的直接领导提出合理化建议;遵守公司市场开发人员管理制度,服从所在业务部门经理的领导,配合其它相关部门及人员的工作;解答客户提出的疑问;宣传、介绍公司时,树立良好的公司形象及个人职业形象,完成直属领导所布置的任务。满足公司人才建设和发展的需要。任职要求:●本科及以上学历●具有较强的谈判技巧,数据分析能力●具备较强的文字表达能力、管理能力和沟通协调能力●有团队管理经验者优先●英语CET4及以上,能够流利地进行英文听、说、读、写●熟练操作office办公软件●积极主动、讲效率、乐于接受挑战。具体招聘实施时间步骤:1、简历投递,简历筛选(6月7-8号)填写申请表附件12、面试(6月10号)3、决定录用与否(6月12号)具体面试过程如下表:流程阶段内容具体要求第一阶段导入阶段面试官介绍面试流程话术:欢迎各位参加骏发投资管理有限公司招聘面试,本次面试将持续90分钟,期间面试官会对各位的表现进行记录,各位能够开始吗?第二阶段第一轮面试自我介绍每人用1分钟做自我介绍结构化问答面试官根据面试题库结合胜任素质指标对候选人进行提问(每名候选人提问1-3个问题),每位应聘者需依次回答问题。附件2第三阶段第二轮面试情景模拟附件3无领导小组讨论附件4第四阶段面试官评议附件5第五阶段结束语话术:本次面试就到这里,再次感谢各位参加我们的面试,我们将在6月12日决定录用结果,再见!附件1南京骏发投资管理有限公司见习主管招聘申请表应聘职位:见习主管个人基本信息姓名 性 别 民 族 政治面貌 身 高 婚 否 身份证号 固定电话 手   机 E-mail 通讯地址及邮编:教育经历学历毕业学校名称专业就读时间高中   大专   本科   硕士   外语语种:通过等级:□四级□六级□其它计算机:通过等级:□一级□二级□其它其它专业等级、专业资格认证、以及个人曾经获奖情况:业余爱好:家庭基本情况关系姓名年龄现住址、工作单位/职务(若退休在家请填退休前单位名称)父亲   母亲   社会实践或社团活动经历:填写说明:请按参加社会实践、社团活动、工作的时间由近至远(倒序)填写(如果超过3项,请填写你认为最重要的3项;能够不足3项);以下内容请尽可能详细的填写。经历1起止时间  年   月         -       年  月服务的组织名称 所担任职位 收入状况 证明人/联系方式 主要职责及业绩 离开的原因 经历2起止时间  年   月         -       年  月服务的组织名称 所担任职位 收入状况 证明人/联系方式 主要职责及业绩 离开的原因 经历3起止时间  年   月   -       年  月服务的组织名称 所担任职位 收入状况 证明人/联系方式 主要职责及业绩 离开的原因 附件2评分点及面试题目一、沟通协调定义:妥善处理与上级、平级以及下级之间的关系,建立交流渠道,并促成相互理解,获得支持与配合的能力。◆题目1:在以往的学习和实践中,你有没有遇到过谈话时气氛紧张的情况,你是如何处理的?说明:题目要求应聘者描述自己对于融洽谈话氛围的做法。招聘官能够在面试中适当追问应聘者当时的行为和语言,以有效评定应聘者的协调沟通能力。关键考察点在于应聘者沟通的主动性,冲突处理能力,倾听能力。◆题目2:在你以往的经历中有没有遇到过被误解的情况,请问你当时是怎样处理的?说明:题目要求应聘者回忆一次被误解的经历,并且描述自己当时