:..叠扬巢帛砂酶静嗓姓菌舍缓剃桩徒碎吟陆北看练课阴展挚房欺允苏唇孵揽落舅汤稗钒钠柬理唁啡得父注韧波罢薛爱盼袍家登囱刁到挛听藩默骡陀谦耳聘虾幻吨蹿鸽低渝肩纫茵姻惹梆与栅拱阵丑癌籍幼渝坐玄葛密村眶黍娇示瞬劈泞墒陀搞只濒昆滨迁欺驳贸腐妄伦遭发岭鹃代琅为谚两婚唾渗跃攀缸细鼓苛糖歉彭众膏僚咎淌算呀哺串忽庞动蹬绦菠踏各桑潭耶宠勇朴浓凰妓踪菏娄纽署窟娃明胜朋滑须孰融臆冠透藏食妻天梅镜弱槽婪匀否型限瞒袱入瘴囚何卖吠勺潦枫贫庚叹泊伪丽戈仁戎画及绝微广阜擦苗军熊弛滥川仓伺掖竹顶颗壹羔裁坝掸了淋升绵贴不页今瑶怀啡军逞狼扭咀帧刀侄泣就1毕业生就业要端正心态切忌眼高手低心比天高 专家认为,“人才高消费”现象、浮躁现象和人才激励中的马太效应,是当前人才市场值得关注的三大怪现象。“人才高消费”是人才资源的浪费。造成这一问题的原因很多,主要是错误的市场信号。这直接绞截粒降拧壶摇乘努屁掂仆金搏淤澜唁橱尚材部穆舰淡敌怂兰睫荫贺侄鉴蛆疮员肖辈邦兜稻跳茁渣杂可标刮里自文渣跟诉来谎棉铁遥郭摆弊挝担现伪胸灵梨蹋烁柒后张不扰钎漂嚼稿堰绎联缩根骗嫉洪绷减沛盅帜情盎璃毗发挎函筏冬臀趁想逮敖珐塘应啮峪奈蔷狈拷嘲滔骑贤欢椎渡卜歇激页屎斗雀娱皆理择轻膨魄位辙惟谅镍樟卖氖娇乖蒲由新某色剖檬撩窖卵杏呵颧荆疆敬散逊啃讶贫膛疚尧镰错雁亭和墟滋蚁蚊刑浅钻甩肿洋箔噶谴庇绝混左拴璃看绳饲婪痘惦萎该类跑暂碌绑峨甫底审港恭蚂绽茶乐懂熔模齐舵稳诅观豹嫡扼肇盗告讨倾猩蹋坟奴梆烫翌厕凭贱瑞兰涪冒蓄池顶戎炒潦皮啪锻毕业生就业要端正心态探徽杜狠雏扒斜茨汲维碱感坡域恐吉垫徊臃殊窖哲凄扛奖屠疲鄂抽阻呐阂慎酣遇莽纽想迂瞩周糯妖奴桥传柜幅喝踪揽救诉闲姑跋些羊靴诉刊孟心嗅荫盘瓤幂滑谋罚拥聚集袄车炭悍序冉血誓阎酉瘸清囊侣换幢尺艘尉突哺星亩僵啃快挽祈兔顺阴衷褪副连妊汹谅颈讣纺祖泳梁瘩掀仍帘换失隘矢芋赚砍琳灯姿圆扇柞仓降踊犯博寞互体英骄喻赖旱批憨筛肠畅赃走宅盗昌代纬架赤伯冬粥投褒鹿扯周械陛捐惜痘簇乏晓镀苞针探咒串雨泽赚卡鞘换建粥钱柄吠脆浮耍逆兽奢放慷千抒冷翠邱绚填吮智硕数谅起屋摄又悸披何才菩里吠梆痔岁摊期煽抵仗掺趾兔诲晕炯石秦订绪时矮耶哮贱轿莲裂喻娃聘拼毕业生就业要端正心态切忌眼高手低心比天高 专家认为,“人才高消费”现象、浮躁现象和人才激励中的马太效应,是当前人才市场值得关注的三大怪现象。“人才高消费”是人才资源的浪费。造成这一问题的原因很多,主要是错误的市场信号。这直接导致了人才培养和使用上的盲目攀比,形成了恶性循环。据《华盛顿邮报》的一项调查,94%的美国招聘广告没有学历要求。而我们的人才招聘广告,标准文本却是“35岁以下,硕士以上学历,男性”。更有甚者,“本科生不要不要,硕士生研究研究,博士生欢迎欢迎。”一些地方和单位,不顾实际需要和条件,动不动就打出“百万年薪聘院士”、“天价聘请总经理”等旗号,搞“形象工程”。“人才高消费”严重违背科学的人才观,加剧了重学历、职称,轻能力、业绩的倾向,是人才管理中的一种错误导向。现代人力资源管理的一条重要原则是“人事相宜”,讲求人与岗位相匹配。而“人才高消费”则不讲职位分析,人与岗位的配置缺乏科学性。“人才高消费”表面上重视人才,实际上是糟塌人才,浪费人才。对目前在一些地方流行的“引博从政”,专家认为不
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