没有耀眼的光环.doc

没有耀眼的光环,没有鲜花和掌声。他位不高,权不重,只是千千万万党务工作者中普通的一员。多年来,一直默默无闻坚守在煤矿平凡的岗位上,负重而行,取得了累累硕果,是职工公认的好干部,领导心中的好同志,矿工心中的好兄弟,他就是党的忠诚战士孙广同志。今年48岁的孙广同志是一个有近十年党龄的老党员,他从事采煤一线工作近三十年来,曾先后担任过班组长、副队长、党支部书记等职务,为他的人生积累了丰富的管理经验。自2006年担任党支部书记以来,他心系员工,带领队班子真心实意为员工办实事,改善现场作业条件,给员工创造舒心愉悦的工作、学习环境,深受大家的拥护和信任,被员工们亲切称呼为“贴心的好书记”。由于他出色的工作表现,2009年他被调到红庙矿举足轻重的王牌队----综采队任党支部书记。孙广深知自己身上担子有多重,全矿的经济发展希望寄托于综采队,没有一支稳定过硬的员工队伍,队里的各项指标完成的就无法保证,员工的经济收入就要打折扣。在综采队的一年里,他能处处以一名党员标准严格要求自己,身先士卒带领全队员工克服一个又一个困难,闯过一个又一个难关,在生产条件及其困难的情况下,合理组织生产,积极开展班组劳动竞赛,使全队员工士气高涨,克服生产中诸多不利因素,月月超额完成生产任务。综采队三年实现三大步,2009年综采队原煤产量突破170万吨,创造了建井以来最高记录。综采队队党支部也连续两年被评为集团公司评为“百家党支部”,连续多年被矿评为“先进党支部”荣誉称号,他也连续多年被集团公司和矿评为优秀党务工作者。在工作中,孙广把重点放在队伍建设和班组建设细节管理上。他常说:“不关心员工疾苦的人当什么干部都不合格”。每天他的工作日程安排,总是第一个来到班前,最后一个离开岗位。先了解井下现场生产进度情况,后掌握员工思想动态,和队长进行沟通,达成共识。为班子决策提供依据。督促党员、班组长班后日常内业记录填写,安排隐患排查任务等等。孙广善于利用班前会议向员工讲解形势任务、技能知识、安全管理等思想教育,回答员工的疑惑提问,用通俗易懂的语言宣传他的关于“井上文明生活,井下文明生产”的建队理念。潜移默化地净化员工的心灵,使大家逐渐改掉不良习惯和不足的地方。孙广向员工们郑重承诺;队党支部和他个人对出现困难的员工给予力所能及的帮扶。几年来,为了解决员工家庭矛盾、生活困难、红白喜事,孙广在方圆百里矿区都留下他的足迹。他的大部分休息时间都用在给员工排忧解难上,然而他自己的家里事却很少顾及,为此妻子没少埋怨他,员工小王因作业违章受到罚款处理一时想不开,整天精神恍惚,工作中又险些出了事故,孙广知道后多次找小王谈心,还找到小王妻子说明事情真相,经过耐心地说服,教育小王想通了,表示以后一定好好工作,并在班前会做出深刻检讨。有些时候,员工们看到孙书记一天到晚忙得连闲暇时间都没有,感动的都不忍心去麻烦他。在孙广建立的员工档案中可以清楚地看到,他为10多名员工因家庭出现各种经济拮据,从温暖基金工程借贷款项都有他担保签名,有时员工一时还不上,他就在自己工资中拿出垫付,对于员工的生活琐事,孙广没少操心受累,看到员工解除了后顾之忧,安心投入到工作中,他觉得心里十分甘甜。是啊!员工之事无小事,制度管理约束是一方面,还要融入情感因素,建设一支高素质