XX区人社局“十二五”总结和十三五“规划”.docx

XX区人社局“十二五”总结和十三五“规划” XX区人社局“十二五”总结和十三五“规划”“十二五“期间,区人社局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线,充分发挥部门职能,锐意进取,使人力资源和社会保障工作迈上新水平,为“十三五”工作顺利推进奠定基础。一、“十二五”时期主要工作完成情况就业工作成效明显“十二五”期间城镇新增就业13558人,比20XX年上升59%。农村劳动力转移由20XX年的9950人增加至20XX年的11000人。20XX年以来,开展各类职业技能培训近10000余人次,开发公益性岗位600个,安置就业困难对象2600人次,发放各类岗位补贴、社保补贴3700万元。3560名下岗失业人员实现再就业,“4050”人员和其他就业困难群体的就业难题得到有效缓解。城镇登记失业率在%-%之间,低于%的控制线。我区输送机社区、凤凰社区被省人社厅评为“省级充分就业社区”,输送机社区被评为明显提高“十二五“期间,建立健全了覆盖城乡居民的社会保障制度,实施了城乡居民社会养老保险、城镇居民医疗保险、城中村村民参加城镇职工养老保险制度。20XX年以来,全区机关事业单位养老保险参保人数1755人,累计征缴保费3637万元。基金滚存结余6004万元。职工医疗保险参保人数5214人,基金征缴6970万元。城镇居民医保参加人数34562人,参保率98%。城乡居民基本养老保险参保人数25520人,参保率%,累计发放养老金1654万元。为26个城中村4124名村民办理了城镇职工养老保险,已有3500余人享受养老保险待遇,财政补贴资金万元。失业保险参保人数由1780人增至3783人,累计征缴失业保险基金257万元。人才结构日趋优化坚持人才优先服务发展,不断提高人才整体水平。“十二五”期间全区各类人才达到21378人,其中:党政机关单位743人,占全区人才总量的%;事业单位人才3047人,占全区人才总量的%;规模以上工业企业人才14576人,占全区人才总量的%;农村实用型人才3012人,占全区人才总量的%。(四)劳动关系和谐稳定强化劳动执法日常监管工作,专项检查和日常巡查相结合。先后出台了工资保证金,项目预储金等监管措施,有效的遏制了欠薪和劳动侵权行为。推行“简案快审”,打造“阳关仲裁”。20XX-20XX年,劳动监察处理案件747件,4415人,涉及金额3257万元。劳动仲裁受理案件1940件,6251人,涉及金额亿元。有效的维护了劳动者的合法权益。二、“十三五”时期主要工作就业水平进一步提升一是建立城乡一体化劳动力市场。实现区、乡镇及村信息互联。劳动者免费享受就业信息、就业指导和免费招聘服务。每年组织大型招聘会不少于10场。二是培训体系进一步完善。企业用工岗前培训与培训基地实现无缝对接,劳动者就业技能得到有效提升。“订单式”培训成为主要形式,提供“培训—持证—上岗”一条龙服务。每年培训劳动力至少1000人。三是进一步加大就业援助力度。充分发挥岗位补贴、社保补贴、小额贷款等各项就业创业资金补贴作用,有效稳定就业困难群体就业。每年城镇新增就业2500人,城镇登记失业率控制在%以内。社会保障体系进一步完善切实做好机关事业养老保险制度改革工作,顺利推进机关事业单位工作人员“全员参保”。“十三五”期间,我区机关事业养老保险扩面3200人,征缴养老