党员座谈会发言稿 2.docx

党员座谈会发言稿_2党员座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位同仁: 为进一步适应京能集团新体制、新机制、新发展的需要,集团总部于2月底开始开展员工爱岗敬业教育活动,我办公室根据教育活动的安排和要求,采取员工自学、集体学习、室内讨论相结合的方式对李凤玲董事长在集团党委全委扩大会上的重要讲话等此次教育活动要求的五个方面的学习材料进行了深入的学习、理解和讨论,并在我办公室内形成了一致的认识和体会。我代表法律审计办公室全体同志对这次爱岗敬业教育学习活动,谈以下几点感受。一、珍爱工作岗位,脚踏实地做好本职工作,加强学习争做行家里手集团总部在今年年初进行了总部一般管理岗位的双向选择,这是国有企业用人机制的大胆改革和创新,显示了京能集团锐意推动改革、实现企业可持续发展的魄力、决心和智慧。坦率的说,这次一般管理岗位双向选择在员工中确实引起了很大震动,促使员工的观念发生很大转变。首先使员工们认识到即便是在我们京能集团这样规模大效益好的国有企业里也没有一劳永逸的铁饭碗。每个人都要居安思危,拼搏进取,才能跟上企业发展的步伐,适应企业的人才要求。其次让员工们体会到我们的京能集团是一个重视人才,爱惜人才,着力建立选人用人新机制的充满生机和活力的团队。这使得每个员工在增强自我危机感和紧迫感的同时,更增强了对公司前景对自身未来的乐观和信心。京能集团给予每个京能人施展才华、报效国家的宝贵机会和巨大舞台,我们每个京能人都要珍惜热爱自己的工作岗位,饱有热情,富有责任的做好自己的本职工作。如何才能胜任并出色完成岗位工作呢?我们认为要做到以下两点:第一要以高度责任心,不搪塞、不敷衍,脚踏实地做好本职工作;第二要牢固树立岗位竞争的理念和意识,加强自我学习,向书本学习,向实践学,真正成为岗位上的行家里手。二、正确认识企业发展形势,深刻理解集团工作思路,增强紧迫感、危机感和责任感。京能集团在成立之初被报纸等媒体称为京城能源巨鳄,能源旗舰。的确,我们集团无论是从资产总量、资产质量、资产收益、行业优势等各方面在北京国有企业中都是名列前谋的,曾经,很多员工包括我自己在内,对于企业的前途发展都是非常的乐观,想当然的认为我们企业的可持续发展是顺理成章的,我们的企业走向成功辉煌是必然的。通过认真学习李凤玲董事长在集团党委扩大会议上的讲话、集团领导在06年工作年会上的讲话以及李董事长的形势分析后,我们对于集团发展所面临的外部形势和内部自身条件都有了正确和清醒的认识,对于董事长提出的06年要抓住一个“契机”,实现两个“突破”,保证五项“重点”的工作思路也有了深刻理解。京能集团每一位员工都要增强紧迫感、危机感和责任感,为坚决贯彻集团06年工作思路,积极推动集团可持续发展奋发努力,扎实工作。三、围绕集团战略实施方案,调整工作思路,追求工作创新围绕集团战略实施方案,总部的治理结构、组织架构已进行了相应调整,法律审计部由经营层部室调整为董事会领导下的部门,并更名为法律审计办公室。对于我办公室而言,这是一次重大的角色转变,如何正确认识理解部门调整的目的和意义,如何对我办公室的工作职责进行定位和调整,如何围绕创新管理、服务董事会开展创造性的工作,是我办公室近期一直在思索和探讨的课题。企业内部法律和审计机构的职责是加强企业内部监控,防范企业经营风险、法律风险和财务风险,