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关于推进乡科级领导干部年轻化方案- 近年来,我县乡科级领导干部年龄结构不合理,呈现出老年化倾向。为推进乡科级领导干部年轻化进程,优化各级领导班子结构,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定,结合我县实际,制定推进乡科级领导干部年轻化方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届四中全会精神为指导,认真贯彻落实干部队伍“四化”方针,坚持德才兼备,任人唯贤,以改善干部队伍年龄结构为着力点,推进领导干部年轻化进程,优化各级领导班子结构,建设一支素质优良、结构合理、充满活力,能够担当我县全面建设小康社会和加快推进社会主义建设重任的高素质的干部队伍。二、执行范围推进乡科级领导干部年轻化工作的执行范围是:县、乡党政群机关,县人大,县政协,县法院,县检察院机关;县属企事业单位的科级领导干部。三、具体规定和目标要求㈠具体规定1、原则上年龄超过50岁的干部不再担任乡科级领导职务,其中:任副科级领导干部满10年以上,符合晋职条件的,可晋升为主任科员或享受正科级待遇。2、原则上年龄超过35岁的干部不再提拔担任副乡科级领导职务;新提拔担任正科级领导职务的人选年龄一般不超过40岁。㈡目标要求 1、各级领导班子,应以40岁左右的干部为主体,并有一批30岁以下的干部,有一定数量的30岁左右的部门正科级领导。其中:乡党政领导班子中30岁以下的干部至少各配备1名。2、在选拔年轻干部过程中,要注重选拔一定数量的妇女干部、少数民族干部和党外干部,保证领导班子和干部队伍的结构合理。3、在同等条件下,优先选拔年轻干部,没有适当人选的,要空出职位,职数已满但缺乏年轻干部的领导班子,可以采取“先进后出”的方法充实年轻干部,待班子成员调整或自然减员时再恢复到规定职数。四、保障措施㈠进一步解放思想,更新观念,拓宽选人用人视野在选拔任用干部中,要树立以下观念:一是进一步树立干部能上能下,能进能出和早压担子早成才的观念;二是要破除论资排辈的思想,树立以业绩取人的观念,把那些无私奉献、埋头苦干、真抓实干、清正廉洁、勤政务实、政绩突出的人才选拔到领导岗位上来;三是要破除迁就照顾的思想,树立知人善任、因才授职的观念,根据工作需要选人用人,避免照顾关系,做到人尽其才、才尽其用,扬长避短,因才授职;四是要破除求全责备的思想,树立看本质,看主流,看发展的观念,全面、正确、客观地看待年轻干部;五是扩大民主,坚持走群众路线,不分地域、民族、身份,拓宽知人识人的渠道,树立不拘一格选拔人才的观念。㈡加强培养锻炼,严格教育管理,不断提高年轻干部的思想政治素质和解决实际问题的能力1、以县委党校为依托,采取统一安排,分层次培训的办法,加大对年轻干部的培训力度。积极鼓励年轻干部自学,建立干部学习档案,把年轻干部接受培训和自学的情况,作为考察干部的一项重要内容和使用干部的重要依据之一。2、加强实践锻炼。对年纪轻,有发展潜力的干部,要把他们安排在部门中层干部岗位培养、锻炼,有意识地选派他们到艰苦地区和重要岗位工作,安排他们承担一些急、难、险、重的工作。同时,加强教育管理,通过经常性的思想教育和严格的监督管理,培养年轻干部坚定理想信念、勤奋好学、严谨踏实、清正廉洁的良好素质和工作作风。3、进一步加大干部轮岗交流力度。严格按照干部轮岗交流的有关规定,认真组织好干部轮岗交流工作,让他们在不同岗位上经受锻炼,