博物馆社会实践体会.docx

博物馆社会实践体会在经历了一个紧张而丰富多采的学年之后,暑假来临了。为了响应国家一直提倡的素质教育,提高学生实践能力。学校特组织了十七支社会实践队伍,奔赴各个不同的岗位。我所在的就是经济系组织的济南市博物馆讲解员队。济南市博物馆座落在美丽的千佛山脚下,始建于1595年,八十年代迁到此处。内有馆藏文物万余件。分上下两层,下层是曾经轰动一时的“洛庄汉墓展”,内有“龙马当卢”,“西汉第一编钟”等国宝级文物。上层是“古城辉煌”文物展,所有这些都是济南市具有代表性的文物。作为新时代的大学生,在实践中不仅要体味这个过程,更重的是要从中发现问题,解决问题。在这次活动中我一直注意着博物馆的各项工作,从中也发觉了不少的问题,比如:经济效益太差博物馆是一种很特殊的组织形式,国家每年都会拨专款来支付工作人员的工资、文物的维护费、日常开支等。博物馆之所以存在,主要目的是展示中华文明史,培养公民爱国主义情操。但是在市场经济的今天,如果还抱着计划经济下的落后思想,认为国家不会让我们饿死,那可以说是完全与时代脱节了。如果万一失去了国家,博物馆的工作人员恐怕都要喝西北风去了。这么好的一个博物馆,有时甚至一整天都没有人来,这简直太可怕了。原本是主营业务收入的门票,竟然可以忽略不记,这使我们不得不去思考如何招揽顾客,如何提高经济效益。工作人员问题严重博物馆里的警卫,大部分没有受过专业训练,有的警卫年纪只有十几岁,像这样的孩童警卫怎能担负起保卫国家文化遗产的重任呢?而部分管理人员对古文物也是一知半解,有的人是计算机系毕业的,这样两种格格不入的专业,怎能激发他在博物馆工作的热情呢? 除了部分工作人员个人素质偏低之外,人员的整体调配也有明显不足。警卫和管理员人数太多,值勤的警卫每次有五、六名,管理员也有四、五名。而讲解员只有一名,明显不成比例。开馆时间、门票价格不理想。济南市博物馆一年四季使用着统一的时间8:30—17:00这段时间正是大多数市民上班、上学的时间。很少人会为了去博物馆而请假、旷课。这就形成了矛盾。门票价格是这样的,平时成人10元,学生5元,节假日成人5元,家庭套票10元。这样的票价虽然进行了一定的市场细分,但完全可以再细一点。比如对外时时可以不同,集和个人可以不同。当然了!以上这些只是一小部分问题。我认为往往一件事的问题就像一块大玻璃,只要一点被击碎,其余的地方也很容易就碎了。博物馆中的问题这块大玻璃,要被击碎,也要抓住一点——增收。我特提出以下建议: 精兵简政人员过多,过杂。无疑是落后体制下的老毛病了。多而无用,杂而乱,形成了管理系统不畅,造成人们懒惰的心态。要想提高效率,必须跟随时代潮流,精兵简政,使多余得人下岗,在岗人员也会因此增强竞争意识,塌实工作,既提高了效率,又可节省一笔开支。但也可以以公开招聘的形式,招收一定量本专业,爱好历史的人员。补充了新鲜血液,也可带来新的生机。加大宣传力度,提高门票收入增收困难,主要是参观人数太少,有些人想参观洛庄汉墓,可不知道在哪里,大部分人连洛庄汉墓是什么都不知道。这就暴露出一个问题——宣传不够。可以通过登报纸,发传单等形式来扩大知名度。登出来的文字也要有策略,多写一些文物的轰动效应,和对孩子的教育意义,那些文物的出土时间,形状完全可以忽略。也可以主动去找一些旅行社,学校之类的组织,把自己推销出去