干部任用条例体会.docx

干部任用条例体会贯彻《干部任用条例》努力建设县乡(镇)党政办公室高素质干部队伍的浅见(中共#3县委办公室) 《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)是我们党改革开放以来干部工作丰富实践经验的科学总结,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。学习好,宣传好,贯彻好,实践好《干部任用条例》,是各级党委、政府当前及今后一个时期的一项重要政治任务。在认真领会好,贯彻执行好《干部任用条例》的同时,结合实际,我们认为,努力建设县、乡(镇)各级党政办公室高素质干部队伍是当前县、乡(镇)党政办公室必须抓好的重要工作。一、《干部任用条例》对党政办公室工作的指导意义 20XX年7月,中共中央颁布实施《干部任用条例》,这是我们党贯彻“三个代表”重要思想,落实党的十五届六中全会提出“坚持用好的作风选人、选作风好的人”要求的重大举措。它对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作科学化、民主化、制度化,对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体,保证党的基本路线的贯彻执行,保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安,具有十分重大的意义。党政办公室作为一个综合部门,是为领导服务,为机关服务,为人民群众服务“三个服务”的统一体。这次颁布的《干部任用条例》对党政办公室干部选拔任用工作具有很强的指导性和操作性,也有积极的重大意义。去年以来,一些地方党政办公室干部选拔管理方式不断创新,经过公开招考,一批多能手、有活力的大学毕业生、干部充实到党政办公室工作,干部年轻化快速推进,各级党政办公室干部队伍结构进一步优化,驾驭全局的能力有所提高。二、正确认识县、乡镇党政办公室面临的问题一是思想认识不适应新形势发展的需要。当前,世界正在发生重大而深远的变化,科技进步,知识创新速度大大加快,世界多极化和经济全球化趋势的发展加快,综合国力竞争日益激烈;我国加入世贸、实施西部大开发、将与东盟建立自由贸易区,势必出现各种新的矛盾和问题;周边地区的经济快速发展等等。面对新的形势,党政办公室干部还没有引起足够的重视,还有一些乐观思想,没有强烈的危机意识和竞争意识,思想认识上还不适应新形势发展需要。二是掌握知识不适应新形势发展的需要。党政办公室工作的特殊性要求办公室人员掌握全面的知识,具有全面的综合能力。但是,办公室人员大部分人所学专业都是单一的,有的是非专业的,一专多能型的人才还是比较少,这些都说明我们掌握的知识还不适应新形势发展的需要。三是工作本领不适应新形势发展的需要。这几年来,一些地方经济发展取得了很大的成绩,但是也存在不少问题,经济结构调整力度还不够大,经济总体素质还够不高,工业化、城镇化、信息化程度还比较低,对外开放水平还有待提高,农民和城镇部分居民收入增长缓慢,有些群众的生活还很困难,市场经济秩序有待继续整顿和规范,社会治安状况有待加强等。对于存在的问题,必然要求办公室工作人员在思维方法、工作方式方面有新的转变,在领导水平和驾驭复杂局面的能力上有新的提高。办公室人员的视野还不够开阔,反应还不够敏捷,工作还不够扎实,为领导、机关、群众服务质量还不够高,这些都与办公室工作水平跟不上新形势发展需要有关。四是工作作风不适应新形势发展的需要。目前,党政办公室人员的工作作风还存在一些问题:还存在官僚主义、衙门作风,还存在“门难进、脸难看、事难办”的现象,对基层、部门和广大人民