人力资源语境下税务部门的激励机制探究.pdf

华中科技大学
硕士学位论文
人力资源语境下税务部门的激励机制探究
姓名:张凯
申请学位级别:硕士
专业:公共管理
指导教师:徐顽强
20040427
华中科技大学硕士学位论文摘要从传统的人攀行政精度来讲,激励机制通常麓干部队伍建设的重要内容。税务嫠门在予部驳镁懿激黝援毒ㄉ枭匣哿瞬簧俜煅椋璨烤措ㄉ柘辈行б彩很明显的,为充分履行税收职责提供了坚强有力的队伍保障和强大的智力支持。但也还存在着不少问题,激励机制不健全,不能充分调动广大税务干部的积极性。本文毒天为,必须入魏代人力资源管理豹璎念,对稷务郝门黄绕豹人事行致遵行改革,在人力资源管理的语境下,从正视和满足税务干部的需求出发,结合税务本文溺述了税务部久力资源懿钱点葶羹特点,以及税务入力资瀛管理存在豹问题,分析了税务部门公务员激励机制的主要措施、存在的不足以及根源。基于对激励理论的正确认识,现代人力资源管理与传统人事行政的区别,在税务部门兹人事行崴孛必缕雩胂执肓ψ试垂芾碚槁郏⒘慈ḿぞ鄱薏茫阂皇茄喑趟驭久为本,强诧竣治激瀚藕鳃织文纯激瘸,促遴税务干部“全嚣发藏”。论文熬最属一章,总结分析铜睃市地税系统干部队伍建设的基本情况,并针对激励机制关穗谒:人力姿漂管毽激藏謇毛裁税务郝部门实际,建立健全人力资源管理的激励机制。务干部作为“经济人”勺需求,建立健全以薪酬体系为核心的经济激励,满足税务部门公努员的经济利益需求。二是正视税务干部作为“社会人”的需求,坚持建设存在的问题,提出了应对措施。
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伊细鑫赣∥年期:一。聋毕崩日学位论文д咔┟汗窈羏保密口,在——年解密后邋用本授权书。独创性声明学位论文版权使用授权书本入声明所鼙交的学位论文是我个人在导筛精导下逐行酶骈究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明号玫哪谙Γ韭畚牟话称渌人或集体已经发淡或撰筠过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中醣明确方式标明。零入完全意谈巅,本声明斡法律络莱由本人承糖。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的溉定,邵:学校有权穰篷著淘国家蠢关熟或穰鹚徒欢韭匚谋8从〔ê偷缱影妫驶迓畚谋徊橐ò借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。.搬导教炳签名:学位论文作者签名:本论文疆予不傺密口。朐谝陨戏窖崖笫恪啊獭日期:年月嚣日
华中科技大学硕士学位论文言鉲问题的提出研究的意义当前,随着我国干部人事制度、公务员镣理制度的深化改革,“人的全面发展”、“人力资源是第一资源”的观念深入人心,税务部门必须与时俱进,用现代人力资源警理戆骥念改革传绞兹人事行政王佟,热强裁务部久力资滚熬譬理、开发、有效的激励机制,充分调动广大税务干部的积极悭,激励税务部门公务员专注于提裹叁身综合素蒺、发漫个人互Ъ柬啊⑵谇课沂罩耙礿蔑德和壤玫建设、邋求优公务舞特剐楚税务部门公务员稳定而蘸努酶耢蒺待遴是激翩枫制的重要组成部分,对提毫税务部门公务员的工作积极憾起着羹要作用,但在激励机制中起重要作用的并不仅仅是这一方面。人的需求是多方面、多朕次的,激励也就需要充分考虑到在不嚣时阉、不同阶段、对不同入员实麓不同手段的激励,嚣梵程建立激励机制的过程中,要注重加强和改进整体的激励机制,以形成一个科学商效的激励系统。齶至丑在北京召开全凰人才’工作会家攀监袭麓鑫孽关键溺纛,使鲮嗟谝蛔试础>缁崦溉瞬琶鲈剑涫蛋人力资源的开发矛用问题。自从世纪年代西奥多·な娑奶岢觥叭力资本的收益高于物质资本”的重要判断之后,人力资源的问题即越来越受到普逮弱关注,关于“专曼纯豹大力资本”楚键进经济增长鼹奏歪动力煞鼹点瑰缛到了广泛的共识。在人力资源的语境下,人才工作的核心在于开发和利用,开发和利用的关键又在于激励。胡锦涛同志指示,“要有留住、激励、保护藏要入才的政使用。在现代人力资源的语境下,税务部门必须从满足个人需求出发,建立健全良的工作绩效,以全面履行好税收公共管理的职责。中共中央、圈务院于年月议,这是我国首次召开人才工作会议。会议进一步明确,人才问题怒关系党和国
华中科技大学硕士学位论文矫究黼目的国内终臻究撅潺研究的方法策攘藏”。】税务部门佟为致黪警,必须羹餐党中失、鞫务貔美予人才工ン缓烈系列要求和精神,建立健全人才的激励机制,加强人力资源的开发和使用,充分调动广大税务干部的积极性,充分接掘税务部门人力资源的潜力,努力实或入才兴裁、天爿“强魏,贾缨落实人才强国麴战骖。对税务部门的激励机制进行一些研究,分析现行激励机制存在的问题并提出应对藉麓,建立起遥会税务豁门太力资滚罄理器簧鲮激灏壤裁,镬之雏够运痤与时俱进的要求。此外