劳动合同书(一般职员适用)甲方:乙方:签订日期:年月日目录概念适用法律保证合同期限工作内容工作时刻和工作条件劳动酬劳保险、福利待遇及劳动爱护培训劳动纪律合同的变更与解除合同的终止与续订经济补偿与赔偿保密劳动争议处理其他劳动合同书甲方:乙方:经济类型:全民所有制性不:法定代表人:杨列克出生日期:年月日职务:总经理在甲方工作起始时刻:年月日注册地址:北京市东城区安定门外居民身份证号码:大街乙88号中煤大厦家庭住址:6层邮政编码:户口所在地:鉴于乙方同意到甲方工作,甲方同意接收乙方为其工作,经平等协商,双方自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一章概念除非依照上下文有其他解释,否则本合同的下述用词具有其所给出的含义:“本合同”指本甲方和乙方确立劳动关系,明确双方权利和义务的《劳动合同书》。“乙方岗位”指本合同第七条指明的乙方的工作岗位或根据第九条的规定进行调整后的乙方的工作岗位。“岗位”指甲方向职员提供的工作职位。“岗位调整”指甲方安排乙方从一个工作职位转移到另一个工作职位。“岗位聘用”指甲方确认乙方能够在某一个体岗位开展工作。“待岗”指乙方脱离本合同项下的乙方岗位,但与甲方仍存在本合同规范下的劳动合同关系的状态。“固定工资”指乙方的技能工资与岗位工资之和。“工资性收入”指乙方的技能工资、岗位工资和绩效工资之和。“技能工资”指由乙方所具有的资历和知识技能水平,包括工龄、学历和职称三个因素确定的乙方工资标准。“岗位工资”指依照乙方在甲方从事的岗位的劳动特点与工作价值而确定的乙方的工资标准。“绩效工资”指依照乙方的超额劳动成果而确定的乙方的货币收入,由季度绩效工资和年底绩效工资两部分组成。试用期及应届毕业生实习期不发放绩效工资。“总经理奖”指乙方在本合同期限某一年度内的工作中或在某一项目或某一事件中做出突出贡献时,由总经理提名、他人推举或乙方本人申请,经总经理办公会审批,对乙方给予的奖励。“最低工资标准”指北京市劳动和社会保障局及北京市人事局2001年10月26日联合颁发的京劳社资发[2001]164号文《关于调整北京市最低工资标准的通知》中规定的北京市最低工资标准,、每月不低于435元人民币及今后北京市对该标准可能作出的任何修订。“集团公司”指中国煤炭工业进出口(集团)公司。“商业秘密”指以口头、书面、图形、机器可识不等为表现形式的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有有用性的甲方秘密级不以上的文件和甲方在治理和运作企业过程中形成的技术信息和经营治理信息,包括但不限于下列:公司战略规划及年度和月度各种经营打算;董事会和办公会会议记录和决议等;各种流程信息;财务报表、税务资料等各类财务信息;规章制度、人事资料、工资结构、培训打算等各类治理信息;客户信息、报价资料、原材料(产品)进货渠道、交易记录、合同、市场调研报告等;甲方采取了保密措施的其他有关治理、营销、业务流程等方面的商业信息。“办公场所”指甲方的注册地址内的办公区。第二章适用法律第二条本合同适用《中华人民共和国劳动法》及国家和北京市颁行的包括但不限于以下列明的其他相关法律、法规及规定:劳动部《关于“劳动法”若干条文的讲明》(1994年9月5日)劳动部《关于贯彻执行“中华人民共和国劳动法”若干问题的意见》(1995年8月11日公布)劳动部《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿方法》(1995年5月10日公布)(四)劳动部《工资支付暂行规定》(1994年12月6日公布)(五)劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(1994年12月1日公布)(六)劳动部《企业经济性裁减人员规定》(1994年11月14日公布)(七)劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》(1994年12月3日公布)(八)北京市政府《北京市劳动合同规定》(2001年12月13日公布)
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