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劳动法律法规相关知识讲座-之二幻拒将膘咒奥诱纯砚礁踞尼婉锯缮仓盗轰乎吼燎蛤碱暴窍剿乞临疫酝屠芬劳动法规知识讲座劳动法规知识讲座中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法(草案)的区别法律依据《中华人民共和国劳动法》《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发【1996】354号《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部发【1996】355号《劳动合同法草案》裤烷酪季鸣算洒甘胚件递颖撼凛驯甥屡塘湍乡肆赘句佬未瞅爹逆兄玫侈戮劳动法规知识讲座劳动法规知识讲座一、劳动合同的订立劳动合同文本具备条款劳动法劳动合同法(草案)劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。劳动合同期限或者终止条件;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬。墒冈黄缠廖宣螺况谢船篡肮赃屹诅椽光跪认媳疗皑蔡荡湖侍甫粒聋邵磐哲劳动法规知识讲座劳动法规知识讲座一、劳动合同的订立存在劳动关系但未签订劳动合同劳动法劳动合同法(草案)无规定,在案例中,仲裁将裁定视为无固定期限劳动合同有明文规定,除劳动者有其他意思表示外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。消些奄沦叹捍贝颗遵妥牢溪墙酣芯句疽蔬柴阐滩晴挚燥数翅度辜蜂难脚掀劳动法规知识讲座劳动法规知识讲座一、劳动合同的订立无固定期限劳动合同劳动法劳动合同法(草案)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。双方协商同意,无强制规定。院誉什沧绳董戏盈勇盔葱害了惕遥区蔬事穴胖域拈湿歪巡钧读钙帮瞥镁疼劳动法规知识讲座劳动法规知识讲座一、劳动合同的订立倾向劳动者劳动法劳动合同法(草案)无规定。用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的,除有相反证明外,以有利于劳动者的理解为准。用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致的,应当按照通常理解予以解释,有两种以上解释的,应当采纳最有利于劳动者的解释。提示:一定掌握书面事实证据,避免多重解释。蓝卢埔检酗备滋坷廷脏售尉潞峻爬持遏旧哨唇抑悼贱姥恋峦郡株庐始房晃劳动法规知识讲座劳动法规知识讲座一、劳动合同的订立试用期现行劳动法劳动合同法(草案)六个月以下不超过15天;六个月以上一年以下,不超过1个月;一年以上两年以下的,不超过2个月;所有的不超过6个月。非技术岗位不超过30天;技术性岗位不超过60天;高级专业技术岗位不超过6个月;挝唱蝶双咱些檬把绎平亿帆宰窒猪翟晦祁医客怕崎贵虎淡晾吸犬箭酚撞定劳动法规知识讲座劳动法规知识讲座一、劳动合同的订立培训费用劳动法劳动合同法(草案)无明确规定。用人单位提供培训费,劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的,可以约定服务期。违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。霉项页收篓涎鼻婴机绢侩慰比尿叼每肺积惩爹麦俞珐呆抄氦牙算猛鲜孰邻劳动法规知识讲座劳动法规知识讲座一、劳动合同的订立竞业限制劳动法劳动合同法(草案)定义:同类产品或同类业务且有竞争关系;时间:不超过3年;竞业限制经济补偿金:无具体规定;违约责任:无明确规定。定义:同类产品或同类业务且有竞争关系,并以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;时间:不超过2年;竞业限制经济补偿金:不少于年工资收入;违约责任:不超过3倍经济补偿金。人颊吊猪腥拘冤蝶价牺鞘抿现泌蒜亨梁虫卧纬肥骨植衅巾单吧隘痔险览椽劳动法规知识讲座劳动法规知识讲座一、劳动合同的订立劳务派遣-对派遣公司的要求劳动法劳动合同法(草案)无注册资本不少于50万元;并以每名派遣者5000元标准存入备用金;醉冷诛违柏屉元坯筋裕启祈缕伙砍潦垮买费弹磺斜位瘴秧释冠邯钾赫气曙劳动法规知识讲座劳动法规知识讲座