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企业员工生日方案.doc企业员工生日方案(推荐)一说的企业 用“夂祀留人实行亲情化管理,关心员工、帮助员工,给员工家的氛用和家一样的温暖,运用感情投资让员工对公司和老板心存感激,从而自动自发的努力工作并心什情愿的与公司患难与共,员工忠诚度极高。二说的企业——用“工资,眉人老板对员工说:你们好好干,干好了我给你们加工资!员工对老板说:您先给我们加工资,加了工资我们就好好干!老板无奈:那好吧,我给你们加工资,你们一定要好好干。最后工资加了,可也没见员工好好干。这类的公司其实是把企业文化就变成了金钱文化,致使员工抱有一种拿多少钱干多少活的态度,把工作和工资当作一种纯粹的交换,对公司和老板自然不会有任何奉献ffr神,而且员工之间还会形成恶性的工资攀比,稍不如意就会抱怨公司或干脆走人。员工对公司只有抱怨没有感恩。三说的企业——习愼做员工“妙•鎖鱼,'这类公司没有什么企业文化,也给不了很高的工资,公司基本上是天天有人来,月月有人走,大部分员工只把公司当作“避雨的屋檐”,共至会边上班边另找工作,等找到了新工作就会弃你而去。企鼻实行“*精他管禮五项基痒措施—、咸逐《员工互助塞金姜员会》1、成立员工互助基金委员会的意义2、基金的來源与筹集3、基金的保管、发放与审请二、 洽员工送上一伶望日蛋糕孔一伶啖日扎汤1、 、怎样给员工选生日礼物2、 员工生日蛋糕的选择3、 怎样开员工的生HPARTY三、 毎月奉办一决《员工或日卡拉0K瑕欢会》1、借员工生日会活动体现亲情文化,搭建部门之间、领导之间、员工之间的沟通与交流的平台四、洽员工的父母寄《感谢信》、纪念品或“慰问金”1、在员工生日或感恩节或母亲节给员工的父母寄上一封《感谢信》、纪念品或慰问金。扎、洽员工提供战妥的空间和曇习的机会1、 让员工学习其实是给他们的另一种福利,只有不思进取的领导和员工才会拒绝学习。2、 以什么方式让员工在工作技能上、领导在管理水平上得到全面的提升,跟上公司的快速发展怎样给员工过生日?近年来,因大环境所致珠三角地区工厂招工非常困难,大部分的企业因招不到员工而导致停产、倒闭或向内地迁移,如何招到员工和留住员工是目前南方生产型企业的当务之急。据有关部门调查:耍想吸引人才和留住员工就必须做到心系员工、关爱员工,多开展一些能体现企业亲情文化的活动。中国总裁培训网以服务企业为己任,特别成立【心连心员工生日服务中心】帮助会员企业打造亲情文化,每月为企业当月过生日的员工举行一次“心连心员工生日卡拉0K联欢会”。如:"某某公司八月份员工生日联欢会”,现场为当月过生日的员工送上一份生日蛋糕和一份特别的生日礼物,同时把员工生日会与每月的"优秀员工表彰会”一起举行,既能体现公司对员工的关爱又能让员工感受到家庭般的温暖,而且还能带动大家向优秀员工学习。此类活动对增强员工的归属感、提升员工的忠诚度和激发员工的工作热情有着巨大的推动作用。人余亚举办《皿直皿員工虫日卡柱加联欢会》(参考现场图片)为企业承办每月的“员工卡拉0K联欢会”,提供有两力余首卡拉0K歌库的卡拉0K点歌系统及电影放映等专业影视娱乐设备,3X4米悬挂式大银幕,足以满足500-1000人同时参