公务员面试热点问题及答案.doc

【面试模拟题】你对单位经常加班的做法是赞成还是反对?为什么?如果你参加工作,你如何减少这种现象? 【参考答案】对于加班的问题,作为公务员,我们必需辩证地看待,要看什么工作性质、什么场合。比如警察,加班是家常便饭,这是工作性质使然。有的是因为内部管理不科学,没有发挥每个人的工作效率,有的是员工本身业务不熟练,不得不通过加班完成任务,还有的是紧急情况,比如在灾难面前,我们许多机关部门都要加班。所以在加班的问题上不能简单地肯定或否定。尤其注意要把加班和调休、补休或者补偿有效结合起来,这样才不会违反劳动法律。找到加班的原因,我们就可以采取相应的对策,比如内部管理,培训员工,增加人手等方式。对单位的加班我们应该辩证地分析,分情况区别对待: 第一,如果确实是因为工作任务重,需要短时间内完成,比如在灾难面前,我们的机关干部必需冲在最前沿,加班是应该的,个人利益应该服从集体利益、人民的利益。第二,有的加班是因为工作性质使然,比如警察、交警、稽查等。对于这类的加班我会对的地看待。第三,有的单位加班是人手不够,必需通过加班加点来完成工作,这种情况下要尽快增加人手,对于加班的人员应安排调休、补休或者给予经济补偿。第四,如果单位经常加班是工作效率的问题,就应该仔细查找工作效率低的原因,首先要进行自我反省,看是不是自身存在什么问题,影响了工作进度,再从别的地方查找原因,之后要和周围的同事进行必要的沟通,一起将问题解决,大伙一起高效完成工作,相信大伙也都愿意配合。总之,加班的问题很复杂,我们应该区别对待,但要注意不能违反劳动法律的相关规定。使我们的加班合理合法。如果我参加工作,我会从以下几个方面减少加班: 科学管理,合理安排,有效分工。加强员工业务培训,提高工作效率。必要的时候增加人手。【背景链接】 2012年2月,广东东莞市政府出台的《关于进一步加强我市医疗机构安全保卫工作的实施意见》(以下简称《意见》)。《意见》中称,“短棍、长棍(可制成渔叉状)、催泪喷雾剂等带有攻击性的装备以及防刺背心等可适当配备,供危急情况下使用”。 2012年4月30日,卫生部、公安部联合发出的《关于维护医疗机构秩序的通告》,今后,医闹、号贩将受治安处罚甚至被究刑责。通告提出,禁止任何单位和个人以任何理由、手段扰乱医疗机构的正常诊疗秩序,侵害患者合法权益,危害医务人员人身安全,损坏医疗机构财产。公安机关要会同有关部门做好维护医疗机构治安秩序工作,依法严厉打击侵害医务人员、患者人身安全和扰乱医疗机构秩序的违法犯罪活动。【面试模拟题】现在医院的医闹问题,你怎么看?  【参考答案】“医闹”问题的出现,是由多种因素所造成,而“医闹”的性质也并不类同。一是有少数医生责任心不强,或者利益至上而造成患者及其家属的不满,而当问题得不到及时解决时,他们便采取了“闹”的方式以求获得问题尽快解决。二是有些患者或者患者家属对于医疗行业不太理解,总是认为如果治疗没有达到他所想象的效果,就该算是医方的责任,从而以“闹”之方式或索赔或泄愤。三是部分社会闲杂人员以“医闹”为职业,或故意把有些是治疗疾病中出现的问题闹大让医院难堪,或雇于人打砸财物、设置障碍阻挡患者就医、殴打医务人员。据上所述,笔者绝不反对采用特殊手段对职业“医闹”严打严治,但设若因为要打击职业“医闹”就“禁止任何单位和个人以任何理由、手段扰乱医疗机构的正常诊疗秩序”的