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联想（北京）电脑公司福利组合（试行）汇总表.doc

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联想(北京)电脑公司福利组合(试行)汇总表
福利名称
岗位定级30级(含)以上
岗位定级20级~29级
岗位定级19级(含)以下工作满一年的员工
住房公积金
根据员工每年6月的个人岗位工资确定其住房公积金的缴费基数,此基数每年7月进行调整。个人和公司每月分别缴纳此基数的8%
养老保险
根据员工上年12月的个人岗位工资确定其养老保险的缴费基数,但最高不超过上上一年北京市社会平均工资的三倍(3444元),最低不低于上上一年北京市最低工资标(412元)。员工每月缴纳此基数的7%,公司每月缴纳此基数的19%
失业保险
集团已完成了失业保险的补缴工作,电脑公司的补缴工作也于2000年底启动。
失业保险缴费基数每年4月进行调整。
2000年4月—2001年3月缴费基数为社会平均工资1148元。
2001年4月调整后的新基数待定。
工伤保险
此项保险将于2001年开始启动。
医疗
按公司医疗报销制度,报销医药费的80%。
每月在工资中发50元的医疗补助。
待北京市基本医疗保险实施细则出台后(约今年底),逐步取消公司医疗报销制度。
参加北京市基本医疗保险。

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