公司岗位职责说明.doc

公司岗位职责讲明编写:日期:,实现公司下达的经营目标。要紧工作职责打算性工作:依照公司拟定的战略目标,组织实施战略打算。组织制定公司年度经营打算和预算,经核实后组织实施。组织制定和完善企业治理体系、政策、制度、标准;并推动实施。日常工作:督促和指导公司的生产经营工作,定期检查工作。组织召开公司日常例会,研究制定经营治理决策。组织召开公司月度生产经营调度会,协调解决经营治理重大问题。组织召开公司季度经营打算会议,回忆经营结果,布置下一时期的工作目标和打算。直接参与公司重大项目的洽谈、谈判、方案审核等。主持或出席公司重要的外事活动、公关活动、宣传活动、公益活动。组织建设:制定公司中高层人员招聘、培训打算。参与公司中高层人员招聘面试。组织公司中高层人员的各项培训,促进中高层人员专业能力的持续提升。工作考核重点公司财务指标完成率。公司核心人才流失率。客户中意度。职员中意度。任职资格条件学历要求:本科或以上学历。专业要求:企业治理、生产运作治理、包装印刷相关专业。经验要求:10年以上包装行业工作经验,6年以上的纸品包装行业高级治理工作经验,并有出色的工作记录。品行素养:极强的领导力、团队治理能力、内外沟通能力、谈判能力、协调能力和执行能力,极强的责任心和原则性。技能要求:深入、全面掌握现代企业运营治理知识,熟悉财务治理相关知识,熟练掌握OFFICE办公软件。签署直接上级签署:岗位责任人承诺:人事行政部签署:,人事行政部主管。工作概述协助总经理开展公司各部门治理工作,确保公司各项目标任务的达成。要紧工作职责打算性工作:协助总经理制定公司业务营销战略和中长期经营打算。依照公司制定的年度营销打算,监督落实营销打算的执行。参与建立健全公司各岗位考核目标制定及治理政策、制度和流程,并贯彻实施。具体负责公司质检部门和人力行政部的建设提升,公司人力资源规划、人才梯队建设打算等,同时推动实施,制定相关培训打算、方案,并组织实施。日常工作:依照公司业务年度营销打算,分解制定公司每月的营销打算,并对相关标准实施考核。并协调公司高层和相关人员的一致行动;协调公司各部门之间的沟通,指导各部门进行流程的规范与优化;制定及治理薪酬福利相关政策。具体负责公司内部产品质量,原材料检验的操纵,不断完善检验措施标准。治理和使用公司印章,审核公司各部门其它费用。参加公司各项工作会议,就公司各项工作考核业绩进行时期性总结。工作考核重点人力资源规划建设及提升情况。分析、纠正、预防和改进措施并跟踪结果。公司考核项目核实情况。职员中意度。任职资格条件学历要求:本科或以上学历。专业要求:企业治理、人力行政治理及质量治理体系或具备类似专业的知识结构。经验要求:5年以上包装行业工作经验,3年以上的纸包装行业高级治理工作经验,并有出色的工作记录品行素养:出色的领导力、团队治理能力、内外沟通能力、谈判能力、协调能力和执行能力,极强的责任心和原则性。技能要求:深入、全面掌握现代企业运营治理知识,熟练掌握OFFICE办公软件。签署直接上级签署:岗位责任人承诺:人事行政部签署:,PMC部经理。工作概述协助总经理开展公司各部门治理工作,确保公司各项目标任务的达成。