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浦发银行员工培训问题探究.pdf


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原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者:柄i气日期:泸瞬岁月厂磊学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者:粥气、L/嗍加妒年5月f,‘同摘要摘要培训是企业生存发展的需要,是提高企业管理效能的重要手段,是吸引、留住人才的关键因素,企业培训有助于营造良好的企业文化,提高企业核心竞争能力。基于此,现代企业越发注重发挥员工培训的重要作用,并把员工培训作为人力资源开发的重要手段,放在企业发展的战略层面予以考虑。本文以浦发银行员工培训工作为研究对象,重点研究浦发银行员工培训问题。全文共分六章,第一章对选题的背景、研究目的、意义以及研究内容和研究方法进行了说明;第二章概述了企业培训相关理论;第三章对浦发银行员工培训工作现状进行了分析;第四章通过调查问卷的形式分析了浦发银行员工培训存在的主要问题及原因;第五章结合浦发银行培训工作实际,重点从培训工作思路确立、员工培训体系建设、培训操作流程规范、重大培训项目规划与实施、培训模式创新和培训资源管理等六个维度提出了系统的改进对策和建议;第六章对本文研究进行了总结和展望。通过研究,本文认为浦发银行作为新兴的股份制商业银行,其员工培训工作需应结合战略发展、业务发展和员工职业发展三个方面进行科学思考和安排。并明确提出了以下观点:一是员工培训要服务于企业发展战略,发挥对战略的协同推进作用;二是员工培训要“以解决问题为导向”,通过培训提升员工解决实际问题的能力:三是要结合实际不断创新员工培训形式,把员工培训“建在网上";四是要加强培训资源管理和利用,营造良好的内外部教育培训生态环境。关键词:股份制银行人力资源管理员工培训问题研究AbstractAbstractThesurvivalanddevelopmentofanenterpriseneedstraining,,trainingcontributestotheformofafavorablecorporatecultureandtheenhancementoftheenterprise’,theresearchobject,thesignificance,theresearchcontentandthemethodologyofthisthesis;inthesecondchaptertherelativetheoriesaresummarized;inthethirdchapterthepresentsituationofthestafftraininginPudongDevelopmentBankisanalyzed;inthefourthchapterthemainproblemsofitsstafftrainingandtheirreasonsareanalyzedintheformofquestionnaire;ountermeasuresandsuggestionsareproposedma

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