2014年职称评审方案（.doc

四川省峨边民族中学职称评审试行方案一、师德考评分:20分。遵守法律法规、遵守校规校纪、爱岗敬业,师德良好。近两年内受上级部门通报批评、纪律处分的取消参评资格;违反校纪校规影响恶劣的扣5分,任现职来旷课(旷会),累扣不超过10分。二、专业文化程度:、专科加1分。三、任职年限:工龄每年1分;取得现职资格年限每年加1分。四、教育工作:10分。按规定对学生进行教育,参与学校安排的教育工作。不履行教师教育职责的一次扣1分,违反教育法律法规及有关规定造成恶劣影响的一次扣5分,违规收费、违规补课、违规征订教辅等违反规范办学行为的一次扣5分教学工作:20分。完成学校安排的教学任务,教学“六认真”优秀,教学效果良好,深得家长和学生的好评。考核年度内一学期教学常规检查(以教务处考核为准)考核结果不足50分者,每差1分,职评分扣1分,累计扣分不超过10分。七、教学研究:10分。积极参加教学研究活动,完成教学研究目标任务。考核年度内一学期教学研究常规检查(以教务处考核为准)考核结果不足30分者,每差1分,,累计扣分不超过5分。八、加分: 1、教学、教研加分。任现职以来的论文及论文奖加分,市级及以上加1分/篇;;凡论文类奖励都归入论文计,累加不超过3分。市级教学比赛一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分;县级教学比赛一等奖2分,二等奖1分,;校级教学比赛一等奖1分、、(校教学技能奖按此三等奖计)。以上教学技能性同项比赛不重复计算,年度累加不超过5分。独立承担的课题(微型)获奖及具出版发行权发行的学术性独著、专著,按市级教学比赛等级加分。艺体类(只含大型文娱、体育活动),直接参加编排、培训、教练的主要指导教师限一名(不包含带队教师和组织者),所指导的本校集体参赛获奖,市一等奖加2分、二等奖1分、,获县一等奖1分,,艺体类累加不超过3分。同项活动不累加,只以最高分计。2、优秀加分:指劳动模范、先进个人、先进教育工作者、优秀教师等综合或专项性奖励。任现职以来,获党委政府奖励:省级加10分、市级加5分、县级加3分,累加不超过10分。部门奖指党政部门(不含协会、学会)表彰奖励的学校工作(包含先进教育工作者、先进班主任、教学质量奖):市级加3分,县级加2分、校级1分;其他专项奖励(部门、市教科所、进修校),部门奖累加不超过6分。行政人员参照优秀适当予以加分,在本校任职连续二年以上的校长6分、副校长5分、主任4分、副主任3分,不重复计算。在本校任职不足二年的行政人员参照年级组长加分。支部领导