石化企业员工工作满意度、组织承诺和离职倾向关系研究.pdf

蠹茳大学攒圣学整论文蠢诧囊壁员芏芏捧满意霪、缀拣承诺与离骚蓣蠹凝羝疆褒摘要本研究在总结以镪离职研究文献的基础上,以中国石化众业员工为对象,对工作满意麇、组织承诺、可选工作枧会的主观感知、离职念头牺离职行为倾向之阕静关系送行了实谣辑究,并探讨了不麓员工个人瘸瞧对上述各交量嚣索豹影响。零研究采用案移{}分析和同卷调纛相结台的方法,调查了中国石化下属?家企韭魏180名员工,褥籀翔下主要绪论;l、员工工作满徽度总体偏低,其中升迁制度因素的满崽度最低;员工组织承诺度憨髂也德抵,弼员工离职念头、离职行为懊趣则中等偏离。2、不同年资、不潮年龄静员工对工作满意发豹秀迂镧瘦和薪醮因豢、组织承诺、W选工作机会的主观感知、离职念头和离职行为倾向都存在显著差黪,其中年炎1至5年或年龄在25岁至30萝的员工,工作满意度、缀织承诺相对德低,而离职念头、离职行为倾向最为强熬,是金监入力资源管瑾工作豹重点辩象。诧外,员工职位越高,就薪酬满意度越高,而其离职念头、离职行为倾向则越低;寒婚员王跑已婚员工鹣离职雩亍为联内要赢。3、员工工作满懑度越高,组织承诺也越嵩,工作满意度可作为组织承诺豹预测指标,其中升迸制度的满意度对组织承诺的预测力最大。4、爨工缝织承诺裟其毽可选王俸掇会豹圭鼹感知对离职念头有显著颈溅熊力。组织承诺还是工作满意度影桶离职念头鹃中介交量。5、员工离职念熬和其他可选工作机会的主观感知对离职行为倾向有照箸预测戆力,其中裹驭念跌黠离职孳亍必绞肉的羲测力最太。本研究最后根据盘要结论为企她管理和盾续研究提出了建议。关毽试;王俸满意凌、缝织零诺、褰骚{爨爨、器偬金堑浙江大学硕士学位论文石化企业员工工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究Abstract‘T}mitment,perceivedalterativeemploymentopportunities,:·,-,thehigherpositionsemployeesarein,thehighersalarysatisfactiontheyhave,..