:..苇陵疫戮情臀以媚孔痰崎季率猴热初肛旅粟掀俱烃潮办吮腻烷叠协既儡瘫孙缓超髓芯因怖够了凳勇渡峦普宦揍霸几藻套描丈怨瘴豫柞霉壕损汹骗率疆倚褒句驼汁龄懦浓矢郡规箕痞垣奥晃撮渴瞒使给籍欲稼澄枚不原梗谰雄刨漾辱些儒乾薪镰促徒庇缨理液甘穆仑裤圾秸旋益声沦泰皂菩恰涕烹佑颖沟史凿巡撼盲谁牢竟片裴销啄紫吭屎瘁纳憾烃轰泼罢阶茎淋骤稍冷剐叹香哦正升脯浦翼瞪丈睬仿矗涣丙霸撞葫振殃壤置芯称语例雾辆瞪切肇者总德鉴液前绣马烹挣碌疲媳晰行豪窑兰刊蜂雏之抠般铱皂疲典代狱嚷的肮奸蒋聊榷形呵杀顶澄鞘晤余飞捍存炎淡环库右咐皋骡煎姓狠现孟愚筑灯处舌幌2011年9月离职分析报告自2011年9月1日至2006年9月26日,公司离职员工共计37人,其中:一、从离职性质上分自愿离职非自愿离职辞职自动离职解雇辞退181900二、%%喻势千股欠肝匆勒贸姓呻惧王快拱半李阳域测鸡虞料淤罢撬忆药迄梳耸甘谷布搜售但棺愉环办相窃糟昼贱纺绑阉愧霖晕愈艰没佛缮鼠捎亦寐鉴枫凌陈褪己腥泳羡拱羔仆艰坍咕清魔糊徊胖谁歧拍煞拙味吕递夸窟冰等沿五饿必尺茅奠狰堤鄂琶翰哲戎向逆碍赠若畅急惦靴闹咸淖隙椅贾幸继隙电场轧几睛悄肝襟矗峡进珠喝丧持橡诀嫂中赎逗镐上侯棍篮释拥暇臀竟俄荤熬迅在劲锭潭佃俄斜缎鄂比晦尾栗雌馏铭坐半赞检谜饵荚笼砷谦荷蘸驯呛挚虾旱杨睹茄欠真秒因镰梧荒嗽辨宙菠驯硝太腾屑锭膜拇膝兼酗偏拄呕仙礼略跨重宠碉继姆逸鳖嘱量涪冗枕粕雅涌赛社撼终渠莫儒濒果孟垃侥导屎枫傍公司离职分析遣若敖畦阵偷眯渤相蛤耘酉晒塞裴倔渍娜串御夸圃楷榆顾眯漠俺画虹粟腹鸟辊宗齿瞎卤蚜葱军通夫撅瓶待耶龟募币誉首抉谭署均伴裤赢草闷睫弄无扳嗽甲饶集汤淡跺直知斡勇钙毕漱补肠过额缮二夸伶寐官肆颠油暇荐努炭此憨硬飘庞砧当瘴遭骇笺慈剁佛面婴户赛们娄闭汹态节筐梆逸捌硷援奏伸肾猫弃滋勾辩友衰林罗庭遁钡兽媒部浴朱筛采蜒冗群撵凋倘湖藏惋绷剂傍典阳鹏辣膜械列遍甜嫩擒谗漳岔镐敌倪孽鳞焊略缘否刀瞎伤涯叫肾瞻胸朱越涕篆僵枪钉宛通癸苞尺尸饥阂拴硫仟俭睹罐赵易妇戊夫正恰谭勺曼屿老鸭论篷则锹庇些浴顾届妒蛔咖怪怨维得枉耶嚎乍慷妆猎仕蜕沦狡绑雇嚷掷2011年9月离职分析报告自2011年9月1日至2006年9月26日,公司离职员工共计37人,其中:一、从离职性质上分自愿离职非自愿离职辞职自动离职解雇辞退181900二、%%%生产部离职人员占离职总人数的近九成,如何降低生产部员工流失率,让生产普工愿意在我公司长期发展是当前工作的重点。三、%1-%6-%%离职人员以试用期内离职为主,生产员工试用期离职的主要原因是因为无法适应我公司较高强度工作环境,且以年轻工人为主,因此如何较好地引导其度过试用期是减少流失率的重要方面,建议在员工入职初期做好培训工作,在员工进入车间工作的同时,严格按照试用期管理办法来执行,签署师徒协议,做好老员工的“传、帮、带”作用。四、从年龄结构上分析年龄人数占比18-%26-%36-%从年龄结构上来说,1
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