五险一金知识培训五险一金知识培训人力资源部2010年10月30日人力资源部2社会保险社会保险?养老保险?工伤保险?失业保险?医疗保险?生育保险包括:社会保险是政府通过立法强制实施,由劳动者、劳动者所在单位或社区以及国家三方面共同筹资,帮助劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时,保障其基本生活需求的社会保障制度。人力资源部3社会保险的5大性质?强制性:即由国家立法,强制执行?互济性:用人单位和个人共同负担费用,遇到风险的劳动者可以从社会互济中得到帮助?保障性:保障参保者达到享受社会保险条件后的基本生活。?福利性:不以赚钱盈利为目的,国家不收任何税费,当基金发生困难时,国家财政给予拨款帮助?普遍性:保障所有参保者在遇到年老、失业、疾病、工伤、生育等风险时,都能从社会保险中获得一定的帮助人力资源部4社会保险基金由员工个人和单位共同建立缴费比例由国家统一规定,企业与个人不能随意变动私营企业目前:养老个人8%单位20%工伤个人0% %失业个人1% 单位2%医疗个人2% +90元/年单位7%生育个人0% %缴费比例合计:个人11%+%缴费比例:由员工个人和单位按规定的比例共同缴纳。公司参保机构:望城劳动与社会保障局人力资源部5缴费基数与缴费金额缴费上限:上一年度社平工资的300%缴费下限:上一年度社平工资的60%缴费基数年限:以本年4月到次年3月为一年缴费基数确定:由购买当地社保局于每年3月组织公司重新审核,根据上年度员工和当地社会月平均工资确定次年的缴费基数公司09年缴费基数为:1400(其中失业保险按2270计算)个人缴费金额:8%*1400+1%*2270+2%*1400=.:08年湖南省月社平工资2052元,09年湖南省月社平工资2270元人力资源部7个人企业社会保险基金管理机构个人账户统筹基金养老保险:为使员工在退休后能够享受基本的生活保障而设立的一项社会保障制度,可以使员工在退休后按月领取退休金。养老保险人力资源部8养老保险待遇组成部分?企业缴纳的养老保险费:06年前3%进入个人账户,其余进入国家统筹;06年后全额进入入个人帐户?基本养老金的组成:基础养老金+个人账户养老金人力资源部9与基本养老金成正比的相关数据退休时当地上年度在岗职工月平均工资从2008年到2010年,再经过连续三年调整后,就全国总体而言,企业退休人员基本养老金标准将从2007年的每月900多元增加到1200元以上?缴费比例?退休年龄?缴费基数?缴费年限人力资源部10员工养老保险的购保程序?所需资料:1份《养老保险登记表》(盖公章)3张1寸彩色照片1份身份证复印件1份户口本复印件1份劳动合同(盖公章)?报社保局:公司保险联络员填报异动表,确认购保时间与购保人基本信息后,连同上诉资料一并交望城县劳动与社会保障局社保中心?社保中心审核:确认上诉资料齐全,信息正确后,社保工作人员将员工信息输入系统,并建立个人档案?产生费用:购买保险后,公司按月足额缴纳养老保险费,并从员工工资中代扣代缴员工个人缴费部分
五险一金知识摘要 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
