厦门大学网络教育-人力资源管理-在线练习题答案.docx

人力资源管理练习题目  1、人力资源质量评估第一位的是()() (正确的答案:B      )  A、能力素养   B、人的道德品质   C、心理素质   D、情商    2、人力资源体现了()指标() (正确的答案:D      )  A、数量   B、质量   C、数量或质量   D、数量和质量    3、现代人力资源管理以( )为中心() (正确的答案:D      )  A、信息   B、资本   C、知识   D、人    4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是()() (正确的答案:C      )  A、硬功能管理弹性小、强度大,沿用传统人事管理内容   B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势   C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透   D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性 的管理内容和管理方式    5、互补增值原理最重要的是()() (正确的答案:B      )  A、互补   B、增值   C、互补和增值   D、动态平衡    6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是()() (正确的答案:A      )  A、人力资源管理更重视软管理   B、人事管理重视开发   C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大   D、人力资源管理只强调为组织创造财富    7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是()() (正确的答案:D      )  A、激励强化原理   B、互补增值原理   C、反馈控制原理   D、系统优化原理    8、人力资源管理的对象主要是()() (正确的答案:C      )  A、从事体力劳动的人   B、从事脑力劳动的人   C、从事体力劳动和脑力劳动的人   D、从事体力劳动或脑力劳动的人    9、在人事管理初始阶段的特点是()() (正确的答案:B      )  A、注意处理劳动的低效率问题   B、确立了工资支付制度和劳动分工   C、承认非正式组织的存在   D、人事管理规范化                                                                                                           1、工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是岗位分析基本方法中的()() (正确的答案:C      )  A、典型事例法   B、座谈法   C、工作实践法   D、观察法    2、在下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是( )() (正确的答案:A      )  A、心理测验法   B、工作实践法    C、典型事件法   D、调查问卷法    3、下列几项中,属于调查问卷法工作内容调查项目的是()() (正确的答案:D      )  A、职称   B、直接上级   C、任职时间   D、工作事项4、岗位分析最常见的方法之一是()() (正确的答案:C      )  A、工作实践法   B、观察法   C、访谈法   D、典型事件法    5、当前大多数国家最常见的岗位评价的基本方法是()() (正确的答案:B      )  A、分类法   B、要