供电企业员工激励研究.pdf

华中科技大学
硕士学位论文
供电企业员工激励研究
姓名:陈国权
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李丹
20040423
华中科技大学硕士学位论文摘要经济全球化的到来以及我国加入蟛欢铣墒斓氖谐【茫仁姑扛銎笠挡仅要面对国内企业的竞争,还要面对国外企业的挑战。在决定企业竞争优势的各项要素中,最终起决定性作用的无疑是企业员工,只有他们才处于支配、管理、运用企业内其它资源的主导地位,对企业的生存与发展起决定性作用。面对改革和社会对电力行业提出的高要求,面对人才竞争越来越激烈的现实,大多数供电企业都已经意识到问题的重要性,对人才吸引、培养和使用进行研究和制订相关措施,表现出对人才求贤若渴,但如何对员工进行激励和对激励手段的研究等方面则显得不够,普遍存在不重视员工激励或者激励手段欠缺问题,达不到激励效果,无法使每位员工创造性地开展工作。因此,如何才能有效激励员工便成了每个企业不本文结合电力行业特点,在分析供电企业经营环境的基础上,区别分析管理者和一般员工群体特征,指出企业员工需求及其对待薪酬分配的心态,运用相关激励理论,探讨并提出对员工激励的思路,以此为基础提出供电企业员工激励模式设计。最后,本文立足广西电力公司企业现状,分析企业发展及其对人才需求的趋势,依据企业员工需求调查结果,分析当前企业激励员工措旌、效果及其不足,以应对新关键词:供电企业能回避并且必须妥善解决的重要问题。形势下供电企业对员工激励的实践要求。激励模式设计员工需求实例分析
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学位论文作者签名:∞盘斗翁珠日期:缈侔牛月日学位论文作者签名:币岛【虱条学位论文版权使用授权书独创性声明同期:。阳睁中月印日日期:渺七年月≯本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子舨,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。年解密后适用本授权书。指导教师签名研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个保密口,本论文属于不保密囱。朐谝陨戏娇蚰诖颉”在,
华中科技大学硕士学位论文髀电力走向市场成为旁然人才竞争日趋激烈随着经济全球化的到来,市场机制在整个经济生活中发挥越来越重要的作用,“打认为属于自然垄断的电力工业掀起了一股改革浪潮,英国是启动这场电力体制改革的电力立法,将发、输、配电分离,建立电力批发市场,在发电及零售部门引入竞争机制,确立了电力自由化制度,由此拉开了电力工业改革的序幕。九十年代以来,已经有多个国家和地区尝试将发、输、配电和销售分开,在各自领域引入竞争机制。实践表明,打破垄断,引入竞争,开放电力市场,可以使电力行业效率得到更大的提面对改革,不管是发达还是发展中国家,都在努力探索适合本国国情的电力工业改革模式。我国从年开始实行多家办电,允许外商投资电厂项目,打破了独家办电的垄断局面,形成了多元化的投资主体,对电力发展起到了重要作用,到年底,全国发电装机容量达到谇撸⒌缌看亿千瓦时,均处在世界第二位,长期困扰我国经济发展的缺电局面得到基本解决【。发、输、配电一体化的电力垄断管理模式开始得以冲破,多种投资主体、多元利益主体、多元决策主体、多元市,电力体制改革的总体目标是:打破垄断,引入竞争,提高效率,降低成本,健全电价机制,优化资源配置,促进电力发展。“十五”期间电力改革的主要则和政府监管体系,初步建立竞争、开放的区域电力市场,实行新的电价机制。破垄断、引入竞争”己成为全社会的要求和共识6兰桶耸甏恢币岳幢先驱,改革的主要特点是私有化、打破垄断和引入竞争【。年英国政府通过相关场主体的新格局逐步形成。按照国务院关于印发电力体制改革方案的通知精神任务是:实现厂网分开,重组发电和电网企业,实行竞价上网,建立电力市场运营规年年底,中国电力新组建的业缤尽家发电公司和腋ㄒ倒鞠嗉坦遗瞥立,年眨业缂辔遗啤夜缌ひ荡哟诵纬闪艘宰时疚EΥ以财产关系为基础的电力工业新体系,建立起以“产权明晰、权责明确、政企分开、高。
华中科技大学硕士学位论文研究企业员工激励的有关文献综述管理科学”为基本特征的现代企业制度,实现所有权与经营权的有效分离【。这一系列重大改革举措正是要使电力企业严格按市场经济规律运行,按市场经济原则定位,其背后,是我国电力工业适应市场经济环境实现电力可持续发展的宏伟蓝图。着中国企业