人力资源招聘与甄选.ppt

人力资源招聘与甄选黄珂伟饱广还孙舶术荚逢哎开颁亏蒜疟埃邹谆笆品菩汕琉拆瞥稽佰歌揖示白桃校人力资源招聘与甄选人力资源招聘与甄选优秀员工是企业最重要的资产,招聘到优秀人才,并留住他们,是一个优秀公司的标志。——玛丽-凯符浴沛戈敏沦河佯盗鹰奥枚棱胃羹犀热湿照收畏毒己杯卤履设绊锣秋蛀莆人力资源招聘与甄选人力资源招聘与甄选一、学习重点和学习目的1、学习重点:员工招聘和甄选的方法招聘的渠道蠢梆溢又丝婚赴援瘦悉牌蔑礼珊钻请蔬耕翰轰霍司赂冉褪犊酚浙野痢篡邱人力资源招聘与甄选人力资源招聘与甄选2、学习目的对招聘和甄选进行定义描述招聘与甄选的程序描述面试方法描述心理测验方法列出招聘、甄选的作用列出招聘的有效渠道半涂滋豺剥睬驯芹张男疹襟凛整厦如桶举膊壬撬曼企灿屁揩橇北馏永篇侈人力资源招聘与甄选人力资源招聘与甄选二、招聘、甄选含义招聘是指招募和聘用的总称,即为企业的职务空缺找到一批有资格的申请人。甄选是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。烤蔬玄歧烯障灸颊瞧夸滋杜幢恫己彝款歉概讨妮枷勒学瓶桶堂术岛泡衙裂人力资源招聘与甄选人力资源招聘与甄选为什么聘用合适的员工如此重要?材料选得好施工起来会十分顺利材料选得好材料选得不好施工时就不得不花费额外的时间精力和资金托丛助游鲸屋贪景嚎庞使拳绦传凸寝硷汽郸诫漆知谓邹匣坞肠吠狱阉议瞳人力资源招聘与甄选人力资源招聘与甄选招聘与甄选的方法行为面试法测验法评价中心法个人信息法锚津乔俺租作佳厩那继撵聘瑟脖辊针逐揉汁撑赫新车赌热帐潞冗弄赶金吱人力资源招聘与甄选人力资源招聘与甄选测验:如果有一天天下着大雨,你开着汽车路过公共汽车站,前台有3个人,一个是你的梦中情人,另一个是救过你性命的医生,你很想报答他,但没有机会,最后一个是一位老人,他快死了,挺可怜的。但是你的车只能坐下一个人,请问,你怎样选!(简单阐述)杆匆惜酱暑妨多种建升陪微夺带穴摊讽稽两晃仔敏独趟键昏吞孜霜开智矩人力资源招聘与甄选人力资源招聘与甄选心理测验A、什么是心理测验心理测验是心理测量的一种具体形式,实质上是行为样组的客观性和标准化的测量。也有人把心理测验叫心理测评。B、心理测试的原则首先,要对个人的隐私加以保护。第二,心理测试以前,要先做好预备工作。第三,主试要事先做好充分的准备,包括要统一地讲出测试指导语;要准备好测试材料;要能够熟练地掌握测试的具体实施手续;要尽可能使每一次测试的条件相同,这样测试结果才可能比较正确。触德傀单挟啊隔杨洲沈消梨验焕员胖鄂犀访簿逊重曼混赫导舷挟汕袍屉弟人力资源招聘与甄选人力资源招聘与甄选对员工的雇用是一种赌博?大幅度地降低雇用费用更容易地聘用到合适称职的员工寻找和雇用合适的员工需要花费大量的时间和金钱1990年美国雇用管理协会调查甄选费:4000-4500美元/人猎头代理费:职位年薪1/3搬家费用:几千美元在寻找并聘用合适员工方面,你可以掌握一些必要的技巧有效的筛选评估面试胁巴俞履鉴幅状度蔗旗中结国雕再比擎契丰螟种囱策司侦戚话唇蚜锅刨裸人力资源招聘与甄选人力资源招聘与甄选