企业职工考勤管理办法.doc

职工考勤管理制度    第一章总则第一条为加强职工考勤管理,严肃劳动(工作)纪律,确保公司生产经营活动的有序进行,依据《劳动法》等国家及地方有关规定,特制定本制度。第二条考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资、福利待遇等的重要依据,各单位领导要重视本单位的考勤工作。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责。各单位设立兼职或专职考勤管理岗位,认真、及时、准确地记载职工考勤情况,妥善保管各种休假凭证,按要求、及时填报统计报表。第四条股份公司和存续企业职工适用本制度。其他形式用工人员可参照执行。 第二章工作时间第五条职工工作时间为每天8小时,每周5个工作日,每周工作时间为40小时。公司有权在国家法定的工作天数内,根据生产工作需要适当编排调整职工具体的作息时间。公司按照《劳动法》规定处理日常加班、节假日加班的休息和薪酬支付。各单位特殊作息时间报人力资源部备案。第六条职工工作时间:类别界定正常班7:45~12:00;14:00~17:45(夏季:5月1日~9月30日,14:30~18:15pm)早班7:45~16:15,班中吃饭时间:11:30~12:20中班16:15~0:30,班中吃饭时间:18:30~19:20夜班0:30~7:45备注:上班后10分钟开工,下班前10分钟收工。 第三章  考勤办法第七条公司实行智能化、数字化电子考勤机方式刷卡考勤。所有职工都必须在上、下班和班中出厂时到公司指定的地点刷卡(含加班),公司以此记录职工出勤。对暂不能实行刷卡考勤的单位、岗位,可实行挂牌考勤或手工签到考勤。具体刷卡考勤办法见附件一:《职工刷卡考勤指南》。第八条考勤员应对本单位所有职工的上下班时间及排班情况进行界定和录入。第九条职工调整或人员发生变化时,考勤员应在调整或变化后24小时内将变动情况经本单位领导签章后报人力资源部,以修正考勤数据。第十条考勤员每日10点前整理完毕前一日考勤数据;考勤员每月2日前将本单位上月职工考勤情况报人力资源部,人力资源部每月5日前将各单位职工考勤情况汇总表报规划发展部。第十一条考勤员要逐人比对系统记录的刷卡时间、刷卡人照片。各单位党政负责人要通过考勤刷卡照片比对系统抽检职工刷卡考勤情况,完善劳动(工作)纪律自检自查制度。人力资源部要随机抽查比对刷卡记录,对不严格执行有关规定的单位予以考核。第十二条职工应妥善保管好自己的考勤卡。考勤卡丢失后,须在一周内补办(持本单位证明到资产财务部交纳50元工本费后,持交款凭证到人力资源部办理),逾期不办的,按旷工处理。第十三条职工考勤原始记录保存时间为二年。第四章休假制度第十四条职工因故休假,要先填写请假单,经单位领导批准后方可休假。休假期满,仍需继续休息者,须事先办理续假手续。第一节 病假第十五条职工因病或非因工负伤需休假(一天以上)治疗的,须持就诊医院(或急诊)建议休息证明,到所在单位办理请病假手续,假期按医疗期规定执行。第十六条医疗期规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一、实际工作年限十年以下的,在公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二、实际工作年限十年以上的,在公司工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。三、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。四、采取连续停工休息治病的,其医疗期按自然日历天数连续计算;采取间断停工休息治病的,医疗期从第一个停工治病之日起按在规定累计时间内实际占用制度工作日的时间累计计算。医疗期跨年度计算。五、患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在规定的医疗期内尚不能痊愈的,经公司劳动鉴定委员会确认。可适当延长医疗期,最长不超过十二个月。第十七条职工医疗期及病假工资支付按下表规定执行。实际工作年限10年以下10年以上本公司工作年限5年以下5年以上5年以下5-10年10-15年15-20年20年以上医疗期3个月6个月6个月9个月12个月18个月24个月基本工资的%506060708090100 按上表标准支付的病假工资不能低于最低工资标准的80%。第十八条职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定,被鉴定为未丧失劳动能力的应及时复工,因本人原因拒不复工的,解除劳动关系;被鉴定为大部分或部分丧失劳动能力的应及时复工,如不能从事原工作