?薪酬的中文含义是煮饭用的材火和水,pensation)指平衡、弥补、补偿。它是指雇员因完成任务或工作而得到的内在薪酬与外在薪酬的总称。内在薪酬(pensation)是指雇员因完成任务或工作得到的心理满足。外在薪酬(pensation)是指雇员因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬。。按劳付酬原则。比较平衡原则。同工同酬原则。定期增薪原则。物价补偿原则。法律保障原则。。一般是先按薪酬等级制度为每位工作人员的职位确定出工资级别和相应的薪酬标准,然后再按实际工作时间计付薪酬。2计件薪酬制计件薪酬是根据工作者在规定时间内所完成的工作量来计算与支付报酬的一种薪酬形式。它是按成果付酬体系的一种,属于刺激性薪酬制。计件薪酬由工作等级、工作定额、计件单价三个要素构成。。又称个人激励计划旨在激励达到与工作相关的绩效标准的雇员。绩效标准可以是产品的数量、产品或服务的质量、销售额、工作安全记录、出勤率等。2团队激励。常见的有两种:一是小组激励计划;二是利润分成计划。3组织整体激励。是指在组织利润整体提升或效率提高时,对整个组织的雇员给予奖励,使雇员更加努力工作,促使雇员目标与组织目标的协调一致。,特别是CEO的薪酬主要有四部分组成:年薪、股票薪酬、金
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