华为接班人风波华为接班人风波创始人任正非要将华为回炉为家族控制企业的努力,给这家中者赵何娟f文10星三日部'一国称曼凳凳展"),虽然不为外界所知,在内部细心观察者眼中,(在公司内部名为"盂平")出现在"北展"的消息在华为小范围传开后,,关于任正非接班人的猜测,,CEO,,净利润也超过180亿元的中国通信企业龙头,谁来接班,,"该来的还是会来的.""北展",,,虽然网上传言用词过于夸张,但任正非的确有意将33岁的任平引入华为核心管理层——经营管理团队,并让女儿孟晚舟接任公司CFO,,在华为内外46\"高层变动",并在公司内部下发文件,要求员工对媒体"禁言".创业企业家接班本是一个无需避讳的问题,也无关道德判断,,虽:然不必像国有企业干部那样必须到点退休,,或是让其参与核心管理i团队的集体接班,"北展"前,华为的最高管理机构——经营管理团队(EMT)大"换血"已经开始.:{EMT大换血根据华为的公司治理规章,EMT是{华为日常经营的最高责任机构,,属于华为最为核心的高层,一般i都是在华为工作十年以上的元老,在不【同的部门滚打过,对公司的整套运营流J程也相当熟悉,,EMT成员一直相对稳定.{,当任正非意欲引入任平进入EMT时,反对派高管与任正非的矛盾爆发,反对者包括董事长孙亚{芳,分管产品与解决方案体系的徐直平等.』,国庆长假前,华为管理层正式公示,由丁耘接任徐直平分管产品与解决方案体系总裁;余承东接任胡厚岜,,,从去年开始,EMT的声音已经在变弱,,EMT初始成员之一,原主管财务的纪平,已经退出EMT,转任健康官,,,梁华如今正在准备离职,,,至少在2008年6B以前,,则已率先完成了离职手续,,原华为人力资源总裁吕克降为副总裁,,2005年
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