集团企业文化理念和行为规范.doc

企业文化手册文字内容核心理念:心怀感恩创造感动释义:心怀感恩——感恩化于心。企业持续发展要受恩不忘,员工幸福安康要知恩图报。企业受恩不忘,能够营造服务社会、造福员工的氛围。员工知恩图报,能够激发忠诚守责、敬业爱岗的热情。心怀感恩是企业争先创优的“推进器”,是员工勤勉务实的“试金石”。创造感动——感动践于行。企业赢得竞争要潜心经营,员工成就事业要用心工作。企业潜心经营,能够达到占有市场、感动客户的目标。员工用心工作,能够实现创造价值、成就未来的愿望。创造感动是企业真诚奉献的“接力棒”,是员工超越自我的“催化剂”。核心价值观真诚有为开心释义:真诚——真诚才能永远。企业经营运作要诚实守信,员工待人处事要认真诚恳。企业诚信能够赢得客户、赢得市场、赢得口碑;员工热诚能够培育一流团队、实现一流管理、创造一流效益。真诚既是我们成就百年基业的“奠基石”,也是我们打造一流集团的“敲门砖”。有为——有为才能有位。企业在市场上要有所作为,员工在职场上要奋发有为。企业有为要求创造价值、争先进位、科学发展;员工有为要求提高自身素质、提升工作能力、实现自我超越。有为既是我们践行福惠社会的“标度尺”,也是我们实现福泽员工的“助推手”。开心——开心才能幸福。企业人文环境要和谐共进,员工工作心境要舒畅开阔。企业和谐就能拥有平安、拥有幸福、拥有快乐;员工开怀就能营造愉快氛围、促进观念更新、达到凝心聚力。开心既是我们引导快乐工作的“原动力”,也是我们构建和谐福能的“加油站”。企业精神勤勉务实,争先创优释义:勤勉务实——勤勉是态度,务实是作风。业精于勤,企业成就事业要勤奋尚德,勤业精业;行臻于实,员工行事作风要脚踏实地,求实务实。勤勉务实展示的是福能人爱岗敬业的“真善美”。争先创优——争先是责任,创优是使命。崇高事业,企业勇争一流要抢占先机、进位争先;追求卓越,员工奋发有为要自强不息、锐意进取。争先创优体现的是福能人干事创业的“精气神”。企业目标长期目标:百年基业,一流集团释义:坚持以人为本,着眼全面协调可持续发展,坚持改革创新,努力增强企业核心竞争力,打造一流团队,实现一流管理,创造一流效益,使集团基业长青,永葆生机和活力。近期目标:五年再造一个福能集团释义:通过五年的努力,主要指标翻番,结构更加合理、管理更加科学、文化更加先进、员工更加开心。企业使命开发能源,创造财富,服务社会,造福员工释义:大力开发新兴能源产业,不断改造提升传统能源产业,积极培育能源产业链和优势辅业,谋求企业效益最大化,实现国有资产保值增值,为海峡西岸经济区建设提供能源保障。积极承担社会责任,服务社会,回报社会。广大员工为企业发展努力工作,企业发展惠泽员工,造福员工,员工与企业共成长。企业共同愿景企业持续发展,团队和谐有为,员工幸福安康。释义:企业保持强劲的发展动力,始终处于良好的发展态势。员工队伍团结和谐,工作奋发有为。员工充分享受企业发展的成果,幸福指数不断提升。工作方针加快拓展壮大主业,改革创新做强企业,凝心聚力崇高事业,打造一流能源集团。倡导八种文化艰苦奋斗的传统文化亲如一家的人文文化爱拼会赢的创业文化精打细算的经营文化公正管用的考核文化能者上庸者下的用人文化有功必奖有过必究的责任文化简朴实效的会议文化基本理念人本管理理念对待员工要善对待高管要严对待股东要真对待客户要诚发展理念定位+科技+管理=发展释义:一个单位的发展,准确定位是战略,科技创新是战术,精细管理是保障。只有三者结合,才能实现科学发展。市场理念开发需求,创造满意。(原)释义:深入市场,深入客户,努力挖掘市场需求,用心经营现有市场,努力开拓未来市场。把让客户满意作为最高标准,用实际行动赢得客户、感动客户。用人理念用合适的人做适合的事释义:根据员工能力和个性安排与之相适应的工作,最大程度地发挥其潜能,从而达到人事相宜的效果。质量理念质量就是品牌,质量就是形象释义:质量是品牌的基础,是企业形象的保证。质量是准则、是忠诚、是责任、是生命,保证质量是企业闯市场、求发展的根本。安全理念生命至上,安全为天。释义:员工的人身安全和健康至高无上,企业安全生产是天大的事。广大员工要自觉遵章守纪,不违章指挥,不违章作业,严格做到不安全不生产。廉洁理念只要手莫伸,泰然心不惊释义:不该得的钱财,不能伸手去接、去要;不能为的事情,不能侥幸去试、去做。只要时时刻刻绷紧廉政这根弦,不做违章、违规、违纪、违法的事,就能泰然自若,处世不惊。责任理念负责任没有责任,不负责任有责任释义:有责任心、有责任感、敢于负责任者,一定是努力进取、恪尽职守、有所作为,自然也就没什么要负的责任;没有责任心、没有责任感、不敢负责任者,必然是得过且过、玩忽职守、碌碌无为,终究逃脱不了应负的责任。学习理念学习才能做大,学习成就未来释义:牢固树立终身学习的观念,只有通过学习,不断更新