面试技巧面试基本知识面试是测定和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”,不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色,而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。面试的具体形式有多种,如个别面试,小组面试,成组面试等。1、个别面试在这种形式下,一个应招者与一个面试人员面对面地交谈,有利于双方建立较为亲密的关系,加深相互了解。 2、小组面试一般是由五到七个人组成面试小组对各个应试者分别进行面试。(结构化面试,最常见形式)3、成组面试一般由面试小组(由三至五人组成)同时对几个应招者(最好是五到六个)同时进行面试。我们教师招考面试中一般都采用第二种形式进行面试考察,这也是最常见的一种方式。面试的作用面试与笔试相比,具有以下几个作用:1、能够考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容2、能够综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其它素质特征3、能够弥补笔试的失误,并有效地避免高分低能者和冒名顶替者4、面试能够测评应试者的多方面素质
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