度村组干部绩效考核管理办法.doc

度村组干部绩效考核管理办法2015年度村组干部绩效考核管理办法各村村组干部:为进一步增强村干部的责任意识,充分调动和保护村干部的工作积极性,增强工作的主动性,确保农村经济发展、社会稳定,全面完成上级党委政府安排部署的各项工作任务,特制订本办法。一、指导思想坚持以人为本、强化监督管理,坚持激励与约束并重,通过绩效考核管理并实施奖惩,有效体现干与不干、干多干少、干好干坏的差别,促使村两委干部进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责,切实转变工作作风。二、成立**乡绩效考核管理领导小组,负责绩效考评工作。人员略领导小组下设办公室(设在党政办),负责绩效考评日常工作。查海同志兼任办公室主任,田正清为工作人员。三、绩效考核管理办法村级干部绩效考核管理分为责任制考核管理和考勤管理两项,实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制度。(一)+N的形式村级各项工作分为党建工作、计划生育、安全工作、信访调解、烟叶发展、党风廉政、社会保障、统计报表、村镇建设及资源管理、产业发展及扶贫、融资化债工作、村道硬化建设及各项临时性重点工作。具体考评标准以各项中心工作或重点工作目标要求为准。各村要围绕各项工作责任制的任务要求,认真落实。(1)党建工作:本项工作总分5分,要求做到辖区内党员干部学习制度化、教育常态化;每季度至少召开一次党员和群众代表会,一次村民会议,把本季度开展工作的情况向大会报告;做到党务公开、政务公开、财务公开、惠农政策及时公开;村支两委干部分工及职责规范上墙,年初有工作计划,年终有汇报总结。上述事项中,开会要有会议记录,公开事项要有具体内容上墙,缺少1次,,扣完为止(主要责任人:村组干部)(2)计划生育:本项工作总分3分,主要涉及计划生育的所有报表、协助乡计生办工作人员进行奖励扶助调查和违法生育的查处、开具新生儿上户证明;,故意瞒报出生人口扣1分,为没有经过计生部门处理的违规生育对象出具上户证明的,发现一次扣1分,扣完为止。(主要责任人:村组干部)(3)安全工作:本项工作5分,两委干部要树立安全意识经常告诫村民,注意交通安全、用电安全、森林防火安全、危爆物品、自然灾害等所有应该注意的方面,每会必讲,每出现一起安全事故的,扣1分,因失职渎职出现重大安全事故的,每次扣2分,同时按照有关规定,依法处理。(主要责任人:村组干部)(4)信访调解:本项工作总分5分,辖区内发生矛盾纠纷,一般矛盾纠纷按三三制原则(村社各调解3次),并出具调解意见,按月上报矛盾纠纷排查表,若因矛盾调解不及时,导致矛盾激化上交,每次扣1分,到**市及以上越级上访的,扣2分,不按时报送矛盾纠纷排查情况或排查不到位扣1分,扣完为止。(主要责任人:村组干部)(5)烟叶发展:本项工作15分,烟叶发展按照政府下达的任务(1村:,2村:,3村:,4村:,,6村:,7村:,8村:),同时每交售1斤,,超额完成任务的,;为提高烟农种烟积极性,便于村社开展工作,对种烟农户按产值的7%补助,对种烟大户另行奖励,种烟6亩以上,交售烟叶20