劳动合同法论文.doc

大学生与劳动合同摘要:就业工作是每个人都面临的问题,对刚进入社会的大学生来说,订立一份对自己有利的劳动合同更加重要。用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益,它也是劳动争议处理的主要依据之一。本文从大学生的角度,探讨一些劳动合同签订的注意事项。关键词:劳动合同大学生劳动合同是劳动者和用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器,也是解决劳动争议的主要依据之一。因此,签订一份明确完整、合法、合理的劳动合同对于大学生和用人单位来说都很重要。作为弱势地位的大学生在签订劳动合同时就该注意一些内容了。首先,大学生一定要要求工作单位与自己签订劳动合同。而且注意应聘登记表,录取通知书,单位工作证等其他。如果工作单位没有与你签订劳动合同,那么可以考虑双倍工资等。在现实中存在大量没有营业执照而已用人单位名义招用劳动者的非法用公共主体大量存在。所以,在签订合同时,一定要看用人单位的各种证照,而且必须看原件,以免上当受骗。大学生在选择签订劳动合同时有几点注意事项。有的企业出于自身经济运作考虑,近年来招聘时都要求签订五六年以上的合同。但是大学生出于对自己未来的职业规划可能并不希望有这么长的劳动合同期限。那么怎么选择呢?第一,不要认为劳动合同期限越短越好。有固定期限的劳动合同有许多优点,首先,可以保证劳动者在一段时间内有固定的收入来源;其次,期限不长,为那些想工作一段时间后考研、出国或跳槽的劳动者提供了方便;再次,劳动合同期满后解除劳动合同,劳动者不用赔偿单位的经济损失。大学生应当注意的是,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。审查限制性条款。由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位,因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任,直接关系到劳动者的切身利益。实践中,这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使,同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一,因此大学生在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款,全面充分理解这类条款的真实含义,并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议,避免日后吃亏。万一打起官司,话劳动者又不可能主张无效的话,只能自己承担苦果。审查试用期条款。因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。大学生对此应有自己的一些认识。比如试用期应当包含在劳动期内,试用期内应当参加社会保险,合同期在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日;合同期在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;合同期在6个月以下的,试用期不得超过15日,等等。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规,一些用人单位借此签订违法的试用期合同,或者在劳动合同中约定了过长的试用期,都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题。审查工作岗位、地点条款。实践中很多劳动争议案件,是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说,这属于劳动条件的一个范畴,用人单位提供什么样的工作岗位、地点