劳动用工法律咨询案例手册集团人力资源中心员工服务管理部二〇〇八年八月引言随着《劳动合同法》等相关劳动法律法规在2008年逐步实施,不仅对劳资双方之间的劳动关系调整产生了重大变化,也对企业的劳动关系管理也提出了挑战。如何在外界法律监管环境发生变化的过程中,顺势调整企业自身的劳动用工管理观念,使企业劳动用工管理水平借此得以升级,在确保合法合规的同时,变得更加人性化,这无疑是一个契机。为了帮助HR人员增强劳动法律意识,提升劳动管理水平。我们收集了一些具备典型性、代表性的日常劳动用工咨询案例,供HR人员学习和参考。本手册主要是给大家提供一种解决问题的思路,在实际操作过程中应具体情况具体分析,并结合当地劳动法规来解决问题。手册中的案例来源主要如下:标记为平安集团员工服务部受理的案例标记为平安集团法律顾问彭小坤律师受理的案例标记为来自平安外部的劳动用工咨询案例本手册仅限平安集团及其下属子公司HR人员内部使用。集团人力资源中心员工服务管理部对本手册拥有最终解释权和修改权。目录引言 2一、劳动合同 5★,劳动合同是否有效? 5◆,无法提供原单位的劳动合同解除证明书,应如何处理? 5◆ 6★ 7■? 7◆《劳动合同法》中试用期的冲突如何解释? 8★ 8■? 9■? 9■? 10★? 10◆“不能胜任工作”的证据有哪些? 11◆,公司如何处理? 11◆? 12◆? 12二、休假 13◆ 13◆? 13三、薪酬 14■,可否以此为由扣发员工工资? 14◆? 15◆,应注意哪些风险? 15四、社保及档案 16★? 16★“非全日制工”的工伤保险由谁缴纳 17◆,本人不愿在公司办理五险一金,如何处理? 17◆,企业是否有权利扣押劳动者的个人档案或者社保卡? 18◆,档案滞留公司可能存在的风险及应对办法 18五、经济补偿 19★? 19★? 19■,2008年之后解除/终止合同的,应如何计算经济补偿金? 20■? 20★ 21六、劳动纠纷和仲裁 22◆,如何有效收集证据,确保企业举证优势? 22◆《劳动争议调解仲裁法》实施后,对劳动纠纷的诉讼、追偿时效是如何规定的? 23七、实习生管理 23■? 23◆,应注意那些问题? 24八、其他 24◆ 24◆? 25◆? 25◆? 26◆? 26九、案例分析 27一、劳动合同★,劳动合同是否有效?问:一员工在入司时刻意隐瞒了本人的真实学历(高中),以假学历进入公司,入司一个多月后,被公司发现其伪造学历事实,此种情况是否可以解除合同?答:《劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”如应聘者提供的是虚假信息,属于《劳动合同法》第二十六条规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同,可能导致劳动合同无效。员工虚构教育背景,侵犯了公司选择适当的专业人才担当相关工作岗位的合法权益,行为构成欺诈,劳动合同自始无效。 但需特别提示,作为用人单位应注意劳动者的告知义务是附条件的,只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才有如实说明的义务。用人单位如不主动向劳动者询问相关情况,则劳动者不构成欺诈,劳动合同亦不会被认定为无效。◆,无法提供原单位的劳动合同解除证明书,
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