金瑞建筑个人劳务合同书.doc

编号:劳动合同书甲方(用人单位)乙方(职工姓名)签订日期年月日劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。双方当事人基本情况甲方(单位名称):法人或委托代理人:注册地址:乙方(劳动者):性别:联系电话:居民身份证号码:家庭住址:户口所在地:省(市)市(县、区)乡(镇)村第一条合同期限合同期限自年月日到年月日,其中试用期为个月。试用期内经甲方考核不合格者,甲方有权单方面内向乙方发出书面通知,延长乙方的试用期或解除劳动合同。第二条工作地点和工作内容(一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的()从事()工作。在合同履行期间,甲、乙双方经协商同意,可以变更工作地点、岗位、工种。(二)乙方应按甲方的要求,遵守甲方的规章制度,遵守所在项目部的要求,准确无误的完成甲方安排的工作。第三条工作时间和休息休假实行不定时工作制,乙方所在岗位满足生产经营需要,每月应出勤天数为28天,每月休息时间应取得所在单位的项目主管部门批准,且休息时间不予累计。第四条劳动报酬(一)乙方试用期的基本工资标准为元/月。(二)乙方试用期满后,甲方根据本单位的工资制度和所在项目主管的意见,确定基本工资为元/月,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。(三)甲方每月10日发放工资借支元。每年农历春节前发放当年度工资(截止至当年度1月)。(四)由于乙方原因离职,工资于当年度春节前发放,由于甲方原因辞退员工,工资于次月月底发放。(五)工资计算标准:当月应休息天数:正常情况下为2天;当月出勤天数合计为1-10天范围内的,月应休息天数为0;当月出勤天数合计为11-20天范围内的,月休息天数为1天;当月出勤天数合计为21-31天范围内的,月休息天数为2天。如:A员工2016年1月实际出勤天数为10天,则应发工资=基本工资/(31-0)*10B员工2016年1月实际出勤天数为16天,则应发工资=基本工资/(31-1)*16C员工2016年1月实际出勤天数为22天,则应发工资=基本工资/(31-2)*22(六)通讯补贴:项目负责人、工长、技术负责人、生产负责人100元/月;其他岗位50元/月。第五条劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应