答辩陈述各位老师上午好!我写作本论文的灵感来自阅读《心理测量与人才选拔》(作者车宏生、9月第一版)一书。书中从心理学和心理测量学发展的角度对人才测评的科学化、及实际测量方法进行了讲解,详细阐述了人才选拔的方法、有效性、和发展趋势。结合我在人力资源管理工作中遇到的金融企业关键人才的流失与选拔问题,确定了我这次学位论文的题目。一、论文研究的意义和目的我本人是在金融企业的人力资源管理岗位工作,深深的感到人才对于金融企业的稳定和发展起着关键作用。当前金融全球化已经成为一种趋势,随着中国的改革开放,金融企业被进一步推向市场,加上国际金融巨头企业不断涌入,使中国金融人才竞争面临着极其严峻的形势,核心人才流失问题日益突出。金融企业作为知识密集型企业,关键人才是企业的核心资源,是企业价值的主要创造者。关键人才的流失严重会给企业带来相当大的负面影响,它会消弱金融企业的核心竞争力,造成无形资产的流失,严重影响业务的正常开展;因此研究金融企业关键人才流失的原因与对策能够有效的吸引人才和激励人才,减少核心员工的流动率。同时对于促进企业人力资源管理水平,保持金融企业持续发展的潜力和竞争力有极其重要的作用。我的这篇论文从阐述全球化竞争下的金融业人才流失现状为前提,经过分析中国金融企业关键人才流失的社会因素、组织管理因素、个人因素等原因,提出了金融企业降低人才流失的应对措施。希望经过这些措施的实施,能够使中国金融企业建立科学有效的的人才选拔机制和激励机制,营造适合关键人才的企业文化,把握人才的个性心理,最大程度的降低关键人才流失率,加强金融企业的国际竞争力。二、论文的框架和主要内容下面我想谈谈我这篇论文的结构和主要内容本论文分成6个部分第一部分是简述人才及关键人才的定义,探讨了在金融企业中关键人才的概念和具体的工作职位。第二部分介绍了关键人才在金融企业的地位和作用。金融业是联结国民经济各方面的纽带,关系到经济发展和社会稳定,在国家宏观经济体系中占有重要地位。因为现代金融业的高风险、对高素质专业人才的依赖性等特性决定了关键人才在金融企业中的核心地位和作用。这些关键人才在为企业创造利润、有效控制金融风险、保持企业持续的竞争力和良好的社会信誉等方面都发挥着不可替代的作用。第三部分简述全球化竞争下的金融人才流失现状和对金融企业的影响。当前中国金融业面临着全球金融一体化的趋势,金融市场的全面开放使国际资本流入不断增加,冲击着中国金融市场及金融体系,使得中国的金融人才流失日益严重。在论文这部分,我经过着重阐述关键人才流失现状,并分析了关键人才流失对金融企业产生的影响:包括5个方面1、严重影响公司业务的正常开展2、消弱金融企业的核心竞争力3、影响企业员工情绪,降低工作效率4、造成无形资产的流失,给企业声誉造成影响5、增加企业的经营成本第四部分我重点分析关键人才流失的原因,从社会因素、组织管理因素、个人因素等三方面进行深入分析,首先人才流失的社会因素指来自企业外部环境因素的影响。概括为4点国际化背景下的金融人才流动加快2、金融风险造成的社会舆论压力和巨大的职业压力3、追逐高薪成为金融人才流动的最大诱因4、监管力度薄弱造成政府监管并没有抑制高端人才的流失其次是人才流失的组织因素:指企业因自身存在的人力资源管理不足而导致人才流失。组织因素是我在关键人才流失原因中重点论述的部分,分为5个方面1、缺乏完
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